忠诚是一种职场生存方式

英国权威医学杂志公布的一项针对美国军医的调查显示，部署在亚洲的美国海军陆战队员中，90%的人都遭到过袭击，他们中的大多数人都见过自己的战友被杀或受伤。陆战队员的心理健康受到了严重损害，因为他们总是处于紧张状态，处于不断的危险之中。调查显示，1/6的士兵在完成任务后出现心理问题。这个比例堪比越战。

尽管如此，有幸加入海军陆战队仍然被美国士兵视为一种荣誉。有些人为了维护这份荣誉，甚至愿意面对残酷的战争。45岁的丹尼尔军士长已经在部队服役27年，他说：“为了和战友们一起出去，我推迟了退役。如果我在战前退役，我就不是一名真正的海军陆战队员。”

在一些成员看来，加入海军陆战队有点像皈依某种宗教，有虔诚和奉献的意思。正如38岁的蒂莫西少校所说，“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要。重要的是，他们认可我们的价值观、历史和传统。”

这些都表明美国海军陆战队有着高度的忠诚感。因为他们忠于自己的军队，甚至不怕死。难怪有人评论，“‘永远忠诚’对美国海军陆战队来说不是空洞的座右铭，而是一种生活方式。”

在当今这个竞争激烈的时代，追求个人利益，实现自我价值是理所当然的。但遗憾的是，很多人没有意识到，个性解放、自我实现和忠诚奉献并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以愤世嫉俗的态度对待他们的工作。他们频繁跳槽，觉得工作是在出卖自己的劳动力。他们鄙视敬业，嘲笑忠诚，把敬业当成老板剥削和愚弄下属的手段。

现代管理普遍认为，老板和员工是一个矛盾的统一体。表面上看，两者之间是对立的。——老板希望减少员工开支，而员工希望获得更多报酬。但在更高的层面上，两者和谐统一的——公司需要忠诚称职的员工来开展业务。员工必须依靠公司的业务平台获得物质回报，满足精神需求。所以，对于老板来说，公司的生存和发展需要员工的奉献和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质回报和精神成就感都离不开公司的存在。

忠诚是职场中最重要的美德。只有所有员工都对企业忠诚，才能充分发挥团队的力量，他们才能齐心协力推动企业的成功。公司的生存靠的是少数员工的能力和智慧，但需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

老板用人，不仅看重个人能力，更看重个人品质，而最重要的品质就是忠诚。这个世界上，不缺有能力的人。既有能力又忠诚的人是每个企业都追求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差但足够忠诚奉献的人，也不愿重用一个善变视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这么做。

如果你忠实地对待你的老板，他也会真诚地对待你。当你的专业性提高了，别人对你的尊重也会提高。不管你的能力如何，只要你真的对公司表现出足够的忠诚，你就能赢得老板的信任。老板会愿意投资你，给你培训机会，提高你的技能，因为他觉得你值得他信任和培养。

对老板的忠诚不是口头上的，而是努力工作的实际行动。除了做好本职工作，我们还应该对老板事业的繁荣和成功表现出兴趣。不管老板在不在，我们都要像爱护自己的设备和财产一样爱护他。另外，要认可公司的运营模式，真心佩服老板的才华，保持一种与公司共同发展的事业心。即使有分歧，也要树立信仰，求同存异，化解矛盾。当老板和同事犯错时，坦白告诉他们。公司有危险的时候，帮帮老板。

可能你的老板是个小心眼的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠诚，所以不要抵触。当老板有它的缺点，对你做客观的判断可能太主观了。这个时候，你要学会肯定自己。只要做到问心无愧，就会在不知不觉中提升自己的能力，获得未来事业成功的砝码。

大多数人必须在一个社会组织中为自己的职业生涯打下基础。只要你是一个组织的成员，就应该抛开任何借口，全身心地投入忠诚和责任。所有的荣耀，所有的损失！将身心完全融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，佩服投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，给予考虑。

最后，我想再次警告你：忠诚是职业生活的一种方式。如果你选择为某人工作，真诚地、负责任地去做。如果他给你发工资，给你吃穿，那就赞美他，感谢他，支持他的立场，和他所代表的组织站在一起。