职业生涯规划实战指南

第一步：客观认识自己，准确定位职业。

职业生涯规划是一个动态的过程，其最基础的工作是先认识自己，即客观、全面地认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、优缺点等。人才素质测评是全面、科学认识自我的有效手段和工具。只有正确认识自己，才能做出准确的职业定位和正确的职业发展目标选择，选择适合自己发展的职业路线，为自己的职业目标做出最佳选择。

在客观的自我认识方面，我们至少需要了解以下五个方面：

1.你喜欢做什么？——职业兴趣；

2、能做——职业技能；

3.什么适合——个人特质；

4.你最看重什么——职业价值观？

5.人和岗位是否符合——能力特征。

自我意识越来越受到社会各界的关注。哈佛大学入学申请要求分析自己的优缺点，列出个人兴趣爱好，列举并说明三项成就。

第二步：评估职业机会，知己知彼。

每个人都处在一定的社会环境中。没有这个环境，他们就无法生存和成长。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。

除了正确客观的认识自己，还要多了解各种职业机会，尤其是一些热门行业和职位对人才素质和能力的要求。只有彻底了解这些行业和岗位的需求情况，结合自身特点评估外部职业机会，才能选择一个理想的可以终身从事的职业。

职业机会的评估需要理性的评估，这样才能真正做到知己知彼，避免想当然。对不熟悉的行业和岗位不切实际的向往，导致拼命想进城，而刚一进城，就立刻被现实击中，恨不得马上离开这座城市。走一走，岁月蹉跎。

第三步：选择最佳职业目标和路径。

职业规划的核心是制定自己的职业目标，选择职业发展路径。通过前两步，对自身的优势和劣势有了清晰的判断，对外部环境、各行各业的发展趋势和人才素质的要求有了客观的认识。在此基础上，可以制定符合实际的短期、中期和长期目标。

职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，选择错误职业目标的人，80%以上都是职业生涯的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错人，男人怕选错行”。由此可见，职业目标的选择对人生和事业的发展有多么重要。正确的职业选择至少应该考虑以下几点：1。兴趣与职业的匹配；2.性格与职业的匹配；3.专业与职业相匹配；4.将价值观与职业相匹配；5.内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，就到了选择走哪条路线的时候了。无论是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；先走技术路线，再转向行政路线；你还需要在具体的岗位上做出选择，行政管理？营销？技术研发？服务？由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以在职业规划中，一定要做出最适合自己的选择，让自己的学习、工作和各种行动沿着自己的职业路线或预定的方向前进。

第四步：终身学习和高效行动。

职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有达成目标的行动，就很难达成目标，事业也不会有成功。这里所指的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等措施。比如，为了实现你的职业目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，打算学习哪些知识和技能，提升自己的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发自己的潜能等。必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体，以便于定期检查。

彼得圣吉在《第五实践》中说，企业未来唯一持久的竞争优势就是比竞争对手学得更快更好，个人也是如此。我们现在的时代是一个终身学习的时代。要在事业上取得成功，重要的是不断更新知识，提高能力，从而保持自己的职业竞争力，逐步实现自己设定的职业目标。

第五部分：与时俱进，灵活调整。

正所谓“计划赶不上变化”。是的，影响职业规划和发展的因素很多。有些变化因素可以预测，有些则难以预测。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，我们必须不断评估和调整职业生涯规划。调整的内容包括：重新选择职业；职业道路的选择；人生目标的修正；实施措施和计划的变更等。

在职业发展的过程中，几乎每个人都会遇到理想与现实的脱节。对于专业人士来说，有些是致命的，有些则可以走另一条路。当这种情况发生时，最不可取的态度就是急于求成，消极对待目前的工作。正确的做法是——以稳定求发展。

当然，一切靠人的努力，职业规划再优秀再感人，也代替不了个人的主观努力。职业规划的目的是建立目标和信心。职业规划只是成功的必要手段，成功主要靠个人努力。