八个因素影响个人职业生涯发展

我们报道：北京市人才素质测评考试中心主任王拥军日前在一场针对求职者的讲座中提到，影响一个人职业发展的因素有八个。

进取心和责任感

进取是使一个个体具有目标导向和适度活力的内在能量。认真持久的工作是个人事业成功的前提，具有进取特质的个人也拥有事业成功的心理基石。责任心强的人往往能审时度势，选择一个适中的目标，并执着而自信地追求这个目标。责任心强的人容易在事业上取得成功。

自信

自信为个人在逆境中探索创新提供了信心和勇气，也为质疑和批评提供了信心和勇气。自信往往能让一个人的好梦成真。没有自信的人会变得平庸，懦弱，顺从。喜欢挑战，克服失败，突破逆境，这就是强大自信的特征。

自我权力感

虽然人的能力存在差异，但只要个人智力适中，善于总结经验教训，改进方法策略，经过主观努力，很多事情是可以完成的。所以成败可以归结为努力的程度和工作方法的优劣。

自我意识和自我调节

了解自己的优势和劣势，与组织环境的关系，善于调整自己的职业规划和学习时间。

情绪稳定

情绪稳定可以预测技术工作。平静稳定的情绪状态为工作提供了适度的活力。焦虑和抑郁会让人莫名其妙地感到紧张、烦躁或虚弱，恐惧和急躁容易让人手忙脚乱。

社交敏感性

对人际交往的本质和发展趋势有洞察力和远见，善于把握人际交往之间的逻辑关系。在你行动之前，你要思考你行动的结果，设身处地为别人着想，愿意和别人交往，能够设身处地观察别人的感受。

社会接受度

接纳他人在认识到每个人的差异和不足的前提下，社会的可接受性是建立深厚个人关系的基础。对别人和他们的话真诚感兴趣，表达话语时认真倾听，看着对方。

社会影响

基于正直和公正的说服力，促使他人发展和合作的精神，一致性和忍耐力。善于沟通和交流。自信、幽默和其他对情绪的影响，关心、冷静和沉着对行为的影响，外表和姿势对视觉的影响，忠诚和正直对道德的影响。