女性规划职业生涯

应该树立什么样的职业价值观？

女性的职业生涯一般有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后，参加工作5 -10年后。在这三个转折点中，如果选择得好，会得到很好的提升和转化。

应该建立什么样的职业价值观？陈女士说：第一，要身体健康，精力充沛；第二，有成就感和创造力；第三，安全感和自信；第四，做孩子的榜样。

在女性的职业规划中，我们经常会遇到这样一个问题，就是职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自己职业的可持续性、平衡性和经济发展。有这样一个案例：一个在外资企业工作的女青年，做仓库管理员，因为工资不高，跳槽去了一个工资很高的企业的分公司。几年后，一起共事的同事都已经升任后勤部门经理，我还在做原来的工作。她的心理感受很不平衡，咨询师认为她的错误在于没有把握住工作的转折点。

如何确立职业目标

建立职业目标，需要回答三个问题：你想要什么？你有什么核心竞争力吗？你能找到一个确定的机会吗？有没有核心竞争力是关键。

核心能力是指专业人员的知识、经验、技能和人际资源。一个34岁的部门经理将被提升为副总裁。但既然是大专文凭，她总认为自己和别人有差距，所以考虑要不要考研。咨询师分析，如果她这样做，风险会很大。顾问建议她升职后如果时间允许的话去读研。

职业规划对女性尤为重要。

女性职业生涯规划的作用非常重要。首先，工作、休闲、家庭可以和谐。不同的阶段应该有不同的侧重点。开始工作的时候，要把事业放在第一位；30岁左右可以开始关注家庭；40岁以后要注意休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，她想跳槽到另一家媒体担任主栏目的工作，却面临着结婚生子的问题。咨询师认为，28岁，面对家庭和工作的这种矛盾，她跳槽到新单位再结婚生子，显然是不合适的。建议她在老单位再干两年，解决这个问题后再考虑跳槽，还是有助于她加强核心竞争力。所以这个选择比较合适。其次，是为了获得健康的职业生活。第三，要谋求经济发展。注重效率，增加利润。

如何规划自己的职业生涯？

规划过程通常分为五个阶段：

精确的

首先要认识自己，做自我评估，也就是我想要什么，我能做什么，我有什么。你要的是自己的价值观，动机，兴趣；我能做的是指我个人的能力和兴趣；我有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养非常重要，员工对企业的认同感和归属感就体现在这里。第三是环境评估。应该从社会层面去竞争，而不是拘泥于身边的小圈子。

优势和劣势明显的问题往往出现在职业定位上。很多职场人士都有同样的困惑。从长期积累的经验来看，职业发展前期要坚持取长补短，后期要扬长避短的原则。

选择职业目标

26岁是先占。这个时期的职业目标主要是积累。你要掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，认识对你重要的人。不要太看重金钱和权力，也不要指望一步到位。

26 -35岁是事业期。目标应该是增加专业技能和知识，在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业规划，建立自己的支持网络，建立良好的形象，提升自己的职位，获得更多的收入，找到合适的伴侣，处理好工作和家庭的冲突。不要恐高悲观，要化被动为主动。

30 -40岁是职业中期。这是收获的季节。我们需要有成绩，不断更新自己的技术，拥有广阔的视野，开发新的工作兴趣，向其他行业学习。

50岁以后，就是事业晚期。要学习新的信息，确认和培养接班人，计划退休。

这时候选择职业路径，要着眼于核心竞争力的提升，提高收入和效率，着眼于游戏规则和内心认同，阻力在哪里，同伴是谁，文化和管理风格如何，等等。目前文化和管理有两种方式，一种是自动管理，一种是自由管理。选择要因人而异。如果喜欢自由创新的工作，就选择管理自由的公司。

制定行动计划。

行动计划包括成长计划和学习计划。人的特点是不一样的。认清当前状态与理想状态的差距，注意聚焦时间，制定风险防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要注意人脉的影响。“聚”很重要。意思是你应该专注于一个职业，而不是什么都尝试，最后会一无所获。

行动过程中，不要踩几条船。能力强不代表选择的机会多。选择老板比选择单位更重要，也需要创造做事的环境。在任何单位，站稳脚跟之前最好不要有什么大动作，否则很容易失败。

反馈和纠正

当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，如继承大笔财富或遇到贵人时，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生较大变化时，就需要重新制定职业生涯规划。

总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，也是一个方法体系。

现场采访

孟女士销售主管

我今年30岁。作为一名职业女性，我现在面临着工作和家庭的选择。

我以前在一个分公司负责运营和行政，现在我被调到销售部，这是我工作中的一个很大的变化。我需要更多的时间来适应。家里孩子两岁了，我很想多陪陪她，弥补之前工作忙的遗憾。今天听了报告，对女性如何处理工作和家庭的冲突深有感触。

还有，通过这次讲座，我觉得环境对一个人的工作表现真的很重要。尤其是现在从事销售，如何协调团队创造更好的业绩，是一个值得思考的问题。这个讲座可以让我更理性的分析这些问题。

何女士酒店管理人员

老公是酒店工作人员，老婆想帮他打理酒店事务，但是我对这个行业不是很感兴趣。希望能从女性领域开始自己创业，做自己喜欢的事情。

钱女士，事业单位工作人员

我41岁了。我现在谈职业规划可能有点晚了。但是对于年轻人来说，帮助还是很大的。但是，多参加这样的讲座是有好处的。毕竟事情都是相似的，我们可以从中学到很多处理其他事情的方式方法。

赵女士工作人员

我以前是会计行业的，很赞同加强核心竞争力重要性的观点。保持职业积累的连续性，少走弯路，的确是职场成功的因素之一。现在我在考虑在事业和个人生活之间找一个点，努力工作，希望能取得更好的成绩。

李小姐是大三学生。

我是学会计的，现在大三，马上就要面临就业的问题了。我最初的想法是毕业后转专业到工商管理。两年后，我再做其他考虑。

梁女士，家庭主妇

我曾经做过会计。因为孩子还小，我在家照顾了一年，然后出来打工。