学生求职防骗技巧

学生求职防诈骗技巧

收费陷阱

识别方法：

这种诈骗的面试过程往往非常简单，对你的学历、工作经验等方面几乎没有要求。只是派人聊天或者简单的鼓励你几句，然后带着无比的兴奋和迫切告诉你你被录用了；至于公司的具体情况，要么避而不谈，要么胡编乱造。同时，我会承诺给你很高的薪水，非常宽松的工作环境，以及对你未来工作的满足感。

当你答应轻松工作的时候，对方会找你要费用。一般求职者之所以要交保证金，是因为一旦求职者造成的生意和客户的损失应该由求职者来分担，心急的求职者往往在没等到工作或交钱后有机会犯错时，被告知招聘岗位已满但钱不退。此外，更隐蔽的收费还有服装费、档案管理费、培训费等。其实应该由用人单位承担，但是很少有求职者能通过后期的培训考试。即使他们这样做了，骗子也会以各种苛刻的工作要求迫使求职者退却。国家已经有明确规定，“用人单位不得吸收存款、保证金、集资等。作为就业条件”。如果雇主不遵守这一规定，你应该怀疑他们的真实动机。

试用期陷阱

识别方法：

关于试用期，劳动和社会事务部已经在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中有规定。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60日。

专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要相信用人单位的口头承诺。任何试用期的要求和考核都要白纸黑字写下来。同时，也需要考察单位目前的就业情况。人来人往，怨声载道，不如痛定思痛，另找高手。

另外，一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明这家企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性大。如果一家公司几周后再次发布同样的广告，可能在用人上出现了一些问题。

智力陷阱

识别方法：

现在很多中小企业甚至个别大企业在应聘考试中利用求职者急于表现的心理，直接把公司里的下一个项目作为考试题目交给应聘者去完成，从而骗取应聘者的劳动成果而不付出任何成本。招聘公司往往会以考试的名义要求求职者提供劳务，拿走他们的节目设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。免费的。比如某公司在设计中遇到一个问题，把问题以考试的形式公布出来。结果有考生成功解决了问题。公司没必要费那么大劲去弄，最后还是没招到这个人。一般来说，这类考题都比较具体，或者对考生的创造力要求比较高。

如果看到招聘的题型中有这种嫌疑，最好提前和公司就策划或创意的劳动版权做个约定，写明你的创意或策划不能随意使用。

高薪陷阱

识别方法：

一般来说，这种骗术提供的职位就像天上掉下来的馅饼，不需要任何个人努力就能拿到高薪。比如一则招聘广告上写着：星级酒店招聘男女公关经理，无工作经验，无学历要求；200元的底薪一个月能达到几万元。没错。招聘广告经常欺骗人们或者让人们加入色情行业。有时，求职者会收到类似“某公司招聘业务人员，月薪万元以上，可兼职”的短信，要求应聘者在上岗前向账户存入一定金额的“押金”或“培训费”。

推荐工作陷阱

识别方法：

这些地方一般会主动要求帮忙推荐工作，但前提是你得交“推荐费”。比如有一天你走在一栋楼里，突然有人叫住你，问你要不要找工作，说有个公司需要文员。乍一看你的气质和素质都挺高的，申请肯定没问题。当你表达求职意愿时，对方会让你填一份推荐表，交几十或几百的推荐费，然后递给你一封“推荐信”。你拿到推荐信后，往往会发现推荐信不管用，或者很多单位会直接告诉你，单位没有委托这类职业介绍机构招聘文员之类的初级岗位，或者目前不招聘这个岗位。

粉饰岗位陷阱

识别方法：

求职时要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些雇主提供的职位往往冠以好听的头衔，但他们强调不需要经验。里面一定有很多文章。虽然有些招聘单位在招聘广告上列出了各种要招聘的岗位，但实际上这些岗位都是面向业务的，甚至是没有底薪的业务。

大学生找工作应该向负责就业的老师请教一些经验和方法。最好去正规的招聘会找工作，避免学生缺乏基本的就业知识，被不法分子以高薪招聘欺骗。我们希望收集整理的一些就业骗术和鉴定方法对同学们有所帮助，避免同学们的损失，祝大家早日找到满意的工作。