求职自我评价技巧

求职自我评估技巧

介绍自己或者得到对方的认可甚至赞同是非常重要的职场技巧。相关求职自我评价技巧，一起来看看吧！

“自我评价”的技巧

1、总括

首先概述一下你的学习经历，毕业后做了什么，有什么样的工作经历，从事什么行业，在什么类型的公司工作过，职位的发展情况。

2、业绩

写一写你在过去工作中的突出成就。包括你对公司业务的贡献，项目成果等。在你过去负责的工作中。

3、能力

你擅长什么，你熟悉哪个领域，你能独立甚至团队完成哪个工作。你最强的能力，最好的品质等。

4、优势

和其他同类型求职者相比，你有哪些别人做不到的地方？你有什么特别的天赋、资源和经历？

5、愿景

你可以简化对未来企业和岗位的预期。

“自我评价”内容编写误区

1、泛泛而谈

很多人喜欢写一些空洞的品质描述，比如这几个字：真诚、热情大方、吃苦耐劳、随和、有团队精神、热情、积极主动、永不疲倦。这些谁都会写的字，不但不会给你加分，反而会让你失分。所以，你的自我评价最好不要用这些词。

2、缺点描述

很多人为了展现自己真实的一面，在自我评价中写了很多自己的不足，可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，不要担心先表现出你的弱点。

3、夸夸其谈

很多人在自我评价中夸夸其谈，脱离实际，让人一看就反感。所以一定要注重事实，可以有所夸张，但不能夸张到让人觉得不真实。

小贴士

1.尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明信息，作为附件附在简历中。一定要记住是复印件，千万不要把原件送到招聘单位，以防丢失。

2.在你的能力或表现总结中突出你的主要“卖点”和成功案例，这些都应该与你想申请的职位相关。

你可以用头衔和奖励来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；称赞是指他人给予的客观肯定。

求职面试成功率的自我评估方法

1.我有没有让自己的外表看起来尽可能的舒服？

说明：面试形象的礼仪很重要。作为一次重要的求职面试，求职者必须在个人形象上表现出专业性和专业化，以此来表明自己对这个工作机会的高度重视，同时也是对应聘公司的尊重。所以，一个恰当、恰当的个人形象展，会让双方的沟通有一个良好的氛围，效果会更顺畅、更高效、更有成效。

2.面试结束后，我对这家公司的了解和之前的了解有多少是一致的？

说明：对于求职者来说，面试就是一场战斗，只有知己知彼才能百战不殆。如果事先没有对应聘公司的信息进行全面、充分、深入的掌握，面试过程中难免会出现“信息不对称”，沟通效果自然会很差。

3.面试过程中我是否保持放松状态，自如控制自己？

解释：应聘者良好的精神面貌，稳定平和的心态，良好的沟通表达，可以增加面试官对应聘者的兴趣和信心，进而对应聘者的专业能力、心理素质、匹配程度做出良好的判断。

4.我回答问题的时候有没有强调三点：我的能力，我的意愿，我对工作的适应能力？

解释：对于招聘人员来说，就是找到“合适”的人选。面试是通过信息和观点的交流，帮助双方更好地了解对方，最终评价双方是否“合适”，重点是评价应聘者的能力、态度、性格与企业的匹配程度。

5.我有没有专心听面试官说话？

解释：沟通是否有效，取决于双方能否聚焦共同话题，交流足够的信息。用心倾听对方，可以说明双方对当前话题有共同的兴趣，双方交流的信息是充分的。

6.我能把问题引到我想强调的点上吗？

解释：面对提问，如果应聘者之前做了充分的准备，就能“透过现象看本质”，准确地“抓住”面试官提问背后的本质，然后巧妙地将面试官的注意力引导到他准备好的观点和论点上，从而增加自己的说服力。

7.我在“观察语言和感觉”方面做得怎么样？

说明：只有应聘者符合企业的胜任能力要求，面试的各方面准备工作完全到位，才能让应聘者在面试过程中自如应对，根据与面试官的交流随时调整状态，展现出最好的一面。

8.面试官对我的回答感兴趣并积极参与吗？

说明：只有做好面试的准备工作，才能保证面试过程中的“信息对称”，双方的沟通才能进行下去；面试官对应聘者回答内容的认可和积极评价，可以说明他对应聘者的认可和接受。

9.我是否修改答案以配合面试官的进一步调查？

解释：面试沟通是双向的。如果应聘者有机会对面试官的不同问题给出及时、灵活、有效的反馈，说明双方的相互认同度和匹配度较高。

10.我是否准确积极地描述了我的能力和优势？

解释：应聘者在面试中最重要的是充分展示自己与职位相匹配的长处和特长，让面试官相信自己比其他应聘者更适合这个职位。