网上求职要掌握的三大技巧

网上求职需要掌握的三个技巧

网上求职方便快捷，但另一方面也要注意保护自己的信息安全。以下是我们整理的网上求职的三个技巧。希望能帮到你。

量化自己要突出关键词

“一定要找到自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司在网上搜索，一般会有学历、资历、薪资要求、工作意向等。作为快速筛选求职者的关键词。所以，大学生在填写网络简历时，要把自己进行条块分割，放在相应的关键词里，在每个“标签”下用直观的数字和事例进行自我介绍。工作经历，兼职经历，性格，爱好，个人能力等。应避免大篇幅的文字描述，尽量将其浓缩量化为“一二三”等几个“小点”。如果参与任何项目，只要写下项目的软硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用“上下”、“左右”等模糊词语；求职意向不要混杂，最好是相关的“工作群”。

信息真实保护个人隐私

“没有奖学金就不要写！招聘公司会偷偷核实的。”专家提醒大学生，在保护隐私的前提下，尽可能提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘是真实的。很多大公司把“面对面”的招聘会放在网上，所以准备“造假”。例如，像ABN阿姆鲁这样的跨国公司会不遗余力地在就业办公室或部门核实求职者简历中的一个“小细节”；有的公司还会要求填写各种兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话就能“验证”简历的真实性。

除了求职中的真实信息和诚实，网上求职还应该知道如何保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等。可以尽可能的准确和全面。但是身份证号是不能轻易“传”出去的，大学生最好在简历中只留下宿舍电话和地址。

读懂招聘语慧眼寻找“婆家”

信息鱼龙混杂，要懂得识破公司的网络诈骗，不要找错“婆家”。建议在投简历前先看一下关于防诈骗的文章：招聘语言比较隐蔽，看大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免被骗。正规公司都有专业的人力资源部门。在网络招聘中，公司简介、职位描述、招聘要求等。往往都是具体而合适的，比如职责和能力的要求，在公司的职位，谁负责，谁主管，工资待遇，假期规定等。都将一一分析说明。而那些过于简单、笼统、刻板的公司和职位描述，背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。