应聘求职须正确定位自己掌握相应技巧

求职时，要正确定位自己，掌握相应的技能。

每个求职者都必须掌握相应的技能，提高求职成功率。因为一个理想的、令人兴奋的职业是每一个求职者的追求，它不仅决定了你的未来，也决定了你将来会是什么样的人。当然，每个人都会想找到一份好工作，但好工作的需求并不容易获得。每个求职者都需要正确定位自己，掌握好技能，才能提高自己的求职成功率。

严格来说，在职场这个广阔的领域里，有一个适合所有人的职业。然而，有些人很快就发现了它，而有些人一辈子也没发现它。发现了，即使能力平庸，你也能发挥自己的长处，成为你能成为的人；如果找不到，即使你有再出众的技能，也有可能陷入良马耕田的境地，很难发挥你的技能！

由此可见，职业定位是多么重要！还有选择适合自己的职业有多难！那么，怎样才能找到自己理想的职业呢？

了解需求，熟悉职业内容和性质

每个职业都是随着社会的发展变化而产生的。例如，近年来，随着中国科技的发展和社会主义市场经济的激烈竞争，许多职业都很受欢迎：如电信、IT、汽车、金融、游戏、建筑和房地产、广告和媒体、制造业等。在人才需求上，如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理等。

以上行业和岗位都需要相应的专业人士来使用和掌握。如果你没有驾驭能力，无论你的工作条件有多舒适，无论你的工资有多高，都不要去想。但是，有没有一份工作条件相当，操作简单的工作适合自己呢？这就需要你多了解职业，包括专业，工作的实质，工作环境。

根据调查，相当多的求职者根本不知道他们想要的职业和工作环境的性质。他们只看到事物的表面现象，到了那里就后悔莫及了。比如武汉某大学国贸专业毕业的女大学生，想做行政机关的人事工作。公务员考试后，命运让她实现了这个愿望。我开始为入职、离职、升职、升职等感到自豪。单位的人员都在我的参与或控制之下！后来经常遇到员工个人利益没有“着落”的情况，比如升职升职，觉得自己经常加班，为大家努力，很委屈，但是工资却赶不上在外企工作的同学的“零头”，觉得很遗憾。各种例子，不一而足，说明选择工作不是一件容易的事情，是一件非常丰富复杂的事情。求职者必须花大力气提前了解工作的性质、内容和工作环境。

认识自己，把握个性特征及环境

每个人都有自己的个性。同样，每个人都有不同的天赋、能力、大小、爱好、性格和气质。可见，认识自己并不容易，但认识自己是选择职业的重要一环。

取得巨大成就的人，并不一定比别人更聪明或更有能力，只是因为他们发现了自己的长处，知道如何利用。陈景润在数学研究方面做出了惊人的贡献，但他并不是一个好的中学数学老师。他成功了，因为他充分发挥了自己的长处。可惜很多人连自己的优势是什么都不知道，这一点值得每一个求职者关注。

认识自己的另一个方面，是你能否把握自己的性格特点。心理学家麦蒂认为，人格是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定有机组合。从这个概念可以看出，人格除了价值观和态度，还包括性格、气质和能力。在选择职业的时候，我们可以根据自己的性格特点做出决定，选择适合自己的职业。此外，气质也是影响人们职业选择的重要原因。气质就是我们通常所说的脾气和气质。具体来说，人的气质可以分为活泼型、安静型、兴奋型和抑制型四种。他们的特点和适应的工作都不一样。比如，活泼的人活泼好动，敏感，放电影快，喜欢和人交往，注意力容易被转移，兴趣容易被改变。适合外交工作，管理，司机，运动员，记者等。

气质范畴所涉及的人的能力，主要是基于员工的专业技术特长、兴趣爱好、工作表现。求职者只要掌握自己的性格，选择自己理想的职业，都是可以体现自己能力的。

排除因素，为职业选择正确定位

目前，影响职业选择的因素有以下几点：

一是受社会经济影响。如人口素质、产业结构、经济形态和经营方式、科学技术、就业方式等。这些都对择业有直接影响。

二是受“职业病”影响。一位网友这样总结“职业病”。下面为大学求职学生提供一些参考：

1.把理想错当成目标。目标是我们能达到的，是实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想变成无数个可以实现的目标，我们的职业理想才能最终实现；2.把行业错当成岗位。我们经常看到很多求职大学生的简历中写明求职意向：建筑设计院，施工单位，市政工程公司等。他能做建筑行业的所有工作吗？其实是不可能的。我不知道我能做什么，我最擅长什么。但要知道企业雇佣的是能胜任特定岗位的员工；3.把知识误认为技能。任何工作不仅需要必要的理论知识，还需要相应的操作技能。只有知识转化为技能，才能静下心来寻求更大的发展。知识意味着你知道什么。你懂什么？而技能表现在你能做什么？能做些什么？有了一技之长，才能在世界上生存。但目前很多大学生缺乏岗位所需的必要操作技能，也没有意识到这个问题。于是企业问他有什么技能，他就回答学过的理论知识，结果自然就被淘汰了。4.把经历误认为能力。在职业发展这个问题上，经验不代表能力，只能代表你的过去，是你过去所做的综合。而能力是你经历中形成的独特核心优势。所以，盲目的做很多没有方向的社会实践，形成不了你的能力。等等.

可见，客观的社会经济因素和主观的职业障碍，已经深深影响了我们的择业观。所以在找工作之前，要综合分析外部和内部因素，找准定位。

掌握技巧，提高求职择业成功率

求职除了能力、社交等因素，还有很多技巧。

首先，求职不应该违反以下原则：第一，社会需求原则。人们在一定社会环境下对生活和职业的选择，总是与一定的历史条件和社会时代密切相关的。因此，选择符合社会需求的工作是最根本的条件。第二，个人专长原则。如果条件允许，尽量根据自己的爱好和特长选择自己感兴趣的职业，让工作成为一件愉快的事情。好好享受吧。第三，可行性原则。做任何事情都要考虑可行性，尤其是选择工作的时候。因为某些内外因素的影响，有时候是无法用自己的想象力去工作的。所以在选择工作的时候，一定要准备好几个方案，一定要切实可行。

其次，学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分大学生座谈会上表示，每个学生都应该把自己的演讲当成未来找工作的面试。面试，一是要有主题，二是要有时间限制。在相对较短的时间内，用非常简洁的语言把自己的观点表达清楚，告诉别人你对某件事的看法和原因。观点要非常清晰，逻辑层次要非常清晰。

三、推销自己的时候要注意以下几点：一、给对方留下好的第一印象。主要包括表情、文字、手势和服饰等。二是让人相信你。为了增加可行性，也需要提前做一些准备。在申请工作之前，尽可能多地展示你成功的例子或专长。如发明奖、发表作品、荣誉证书等。这些材料比空洞的自传可信得多。三是做好准备。在你决定应聘某个单位或者某个工作岗位之前，你要了解当前的就业形势，就业政策，就业政策，以及应聘者所在单位和岗位的基本情况。如果被录取，应该从哪些方面努力等。

当今市场经济时代，竞争激烈，信息就是财富，信息在求职中的作用不容忽视。如公务员招聘信息、企业招聘信息、招聘信息等。这些信息是报纸上刊登的，广播上的，电视上的，劳动力市场提供的，父母掌握的，道听途说的，亲戚朋友传递的等等。有哪些渠道提供对求职者有利的信息？可以说，报纸和电台是可信的，但竞争激烈；被亲朋好友传颂，被父母掌握，是可靠的，但很小；劳动力市场提供的服务真实、准确、可靠。求职者必须抓住机会，做好准备，在劳动力市场上找到理想的工作。