求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧

求职面试中灵活应对不同类型面试官的技巧

类型一：带有攻击性的面试官

很多面试官会在一定时间内故意以攻击性的态度对待求职者，问出特别尖锐的问题，意在让应聘者感到特别尴尬，以此来考验应聘者的适应能力，是否举止得体，面对异常情况是否虚心等。不要认为面试官是故意刁难自己，立马“翻脸”。他要保持风度和风度，针对问题的核心内容阐述自己的观点。生气是不明智的。哪怕你对其中一个面试官生气，其他面试官也会反感，错失就业机会。

类型二：有矛盾的面试官

在一些小组面试中，有的面试官举止粗鲁，提出尖锐的问题故意让你难堪；而有的面试官则是温和甚至与前者针锋相对，看似互相矛盾，实则是在演戏，只是有的在演“红脸”，有的在演“白脸”，意图制造混乱，扰乱考生心态。在这种情况下，考生一定要冷静，不要粗鲁，不要焦虑。我们要站稳脚跟，按照自己的判断，以“万变不离其宗”为原则，稳健地表达自己。

类型三：态度散漫的面试官

有时候面试官会装作很随意的样子，好像不太重视这次面试。特别是一些有经验的考生，往往采用自然发展的面试方式。目的是看候选人是否容易受他人干扰。申请人千万不要跳进这种常见的陷阱，以为随便说说就可以了，而应该用认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官很忙，绝不会取笑你！

类型四：临场考查应聘者技能的'面试官

有些面试官喜欢“猝不及防”，采取现场考试的方式来测试应聘者是否胜任某些职位。以业务员面试为例。可能你一坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场卖给他。这种情况下，面试官要提前做好心理准备，了解应聘公司的产品，说话要“有理有据”。不要胡说八道，否则只会让面试官对你的能力失去信心。

不同类型的面试官有不同的应对方式。那么，面试官最喜欢什么样的应聘者呢？候选人应该表现出什么样的品质或特征？面试官会喜欢什么样的应聘者？

在谦虚谨慎：面试和面试的区别之一是对方往往是多数。遇到深层次的问题，一定要装懂。不懂就虚心请教，或者坦白说不懂。只有这样，你才能给雇主留下诚实和良好的印象。

虽然机智应变：说面试也是双向选择，但与面试官相比，应聘者还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会更大。面试的成败，大多取决于应聘者是否能机智灵敏，足智多谋，能在现场充分发挥自己的聪明才智。

　潜能巨大：的面试时间通常很短，候选人不可能展示他们所有的才能。因此，他们应该抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。

目前，文化认同：越来越多的企业会在面试阶段引入性格测试或心理测试，这凸显了企业对应聘者性格和心理素质的重视。归根结底，这些都是企业衡量应聘者是否认同企业文化，能否顺利融入企业文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力，还要对企业文化有认同感。