给应届生的求职技巧

应届毕业生求职技巧

采访过程是主持人与被采访者面对面观察、交谈、了解、斗智的过程。也是一个近距离作战，双向交流的过程。主持人通过观察和分析受试者的外在行为特征，考察和评价受试者的素质特征、适应能力、理解力和思维的广度和深度。同时，被试在观察、分析和判断主试，推测主试的性格、爱好和价值观，努力使自己的回答和其他表现符合面试官的要求。所以，对于求职者来说，很重要的一点就是要把这个重要的事件表演好。

　　一、面试问题的巧妙回答

每个求职者最大的困难就是如何回答面试官的问题。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会措手不及，猝不及防。这个时候，他们平时锋利的牙齿都会下班。朦朦胧胧，乱七八糟，信口开河，胡说八道。但其实面试官的问题也没那么可怕。虽然每个公司的问题五花八门，千变万化，但都是一样的。所有提出的问题都有明确的目的。所谓“最好的利用它们的方法就是一心”。其实，如果你能做好充分的准备，掌握常规的方法和技巧，抓住面试中收集到的要点，并在现场表现冷静，充分发挥，就可以针对不同类型的题型。当你灵活处理各种问题的时候，也要会推销自己，这样有助于你轻松过关，立竿见影。这是面试的法宝。

下面是一些经典的常见面试问题。从不同的类型和角度，我们不妨分析一下面试官的‘一般提问方法’，知己知彼，百战不殆。示例：

1.当你被分配去做一件事，主管你的领导和分管副职意见不一致时，你会怎么做？

点评：这类问题可以判断申请人的自我需求意识和处理问题的能力，既是陷阱也是机会。对于一个工作了几年的人来说，也是很头疼的事情，更何况是一个涉世未深的大学生。回答的时候，出发点一定是站在领导的角度，对工作负责的态度。回答：“作为具体执行者，我会服从上级的安排，尽快做好。本着对工作负责的态度，我会根据工作的实际情况，给上级必要的信息和提醒。并与两位领导分别，不带他人，说出领导和对方领导意见的合理之处，结合各自的合理之处，说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，欣然接受我的想法。”这样面试官会觉得你很负责，很聪明，对领导很顺从。

2.你是学生物的，为什么不去做生物和医学？

专家点评：这个问题很尖锐，逼着你暴露自己专业上的弱点。你可以这样回答：“虽然我学的是生物专业，但是我更喜欢计算机。在校期间经常自学这些知识，两年前拿到了高级程序员证书。这次通过了专业考核，我咨询诊断结果做销售更合适。此外，我性格开朗，亲和力强，所以我认为我完全能够胜任贵公司计算机市场的发展。”这样，既不是对生物不感兴趣，也不是没有好的专业，还能得到咨询师的合理建议，让面试官重视起来。

3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人人生历程的深度和广度，一个接一个的判断你思想的深度和悟性。比如你因为没有考上满意的大学，只能回答类似的高考，哭了好几天，很容易判断你是一个阅历简单，没有逆境容忍度的人。所以，你在谈最成功的事时，要谈从成功中获得的经验和升华，但不要心花怒放，夸夸其谈，给面试官一种浅薄傲慢的感觉；在谈最失败的事情时，谈谈从失败中吸取的教训和自己克服失败的过程。不要垂头丧气，给面试官没有失意商的感觉。

4.说说你的星座，血型，星座，家庭情况。

专家点评：这类问题对了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用。这也是招聘单位提出这个问题的主要原因。回答的时候要说“事业是人生最重要的，要通过科学的职业规划做出科学的定位，找到每个阶段的发展平台。不能相信星座、血型、星象等理论，会耽误你的前途，耗费你的时间。”谈到家庭，可以简单列举一下家庭人口，家庭氛围的温馨和谐，父母对其教育的重视程度，每个家庭成员的良好状态，对工作的支持程度，对家庭的责任感。

5.如果MSRA和另一家公司同时给你办公室，你会怎么办？

专家点评：面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。一般人会选择公司的口碑和薪资作为依据。如果你这样回答：“我会从企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、未来老板以及团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较。并得出结论，从而决定我的选择。”面试官会对你印象深刻。

　　二、情景面试中扮演好你的角色

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破常规面试模式，即考官与考生之间的问答模式，引入无领导小组讨论、文档处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员选拔中的情景模拟方法。在这种面试形式下，具体的面试方式灵活多样，面试的模拟性和逼真性强，考生的才能可以得到充分全面的展示，考官可以对考生的素质做出更加全面、深入、准确的评价。在情景面试中，应试者要大方，进入场景，自然和谐地进入角色，摆脱焦虑和不安，才能达到最佳效果。

当你和儒家思想进行口水战时

专家点评：当你独自面对多位考官时，首先需要的是冷静和沉着。当应聘者与面试官直接接触时，大部分人都会感到紧张和慌乱，当场表现不佳。由于大学生平时求职机会少，再加上急于求成，见到面试官后心跳加速，不知所措。智商，口才，形象，风度都大打折扣。其实没必要。如果你好好研究面试官，你就能平静正常的对待他。不要把面试官当成一个在审判自己命运的法官。如果你把面试官当成一个班主任，一个跟了你好几年的各科老师，你就会消除紧张，顺利应对。尤其是当你能分辨出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管，那就更好了。还要善于观察面试官。大致有六种类型：谦虚型、世故型、自我中心型、演说家型、刻板型、呆滞型等。提出的问题全方位、宽角度、多样深刻，风格各异，基调不同。题型有直接型、选择性、自由型、因果型、测试型、挑战型、诱导型等。

巧识语言陷阱，争取压力面试

专家点评：在几个面试官中，刁钻的面试官往往是最可怕的。为了识别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置各种语言陷阱，测试你的智力、性格、适应能力和心理承受能力。面试官经常会问一些明显不友好的问题，比如怀疑、尖锐、直白。他们在有意营造的紧张气氛中提出一系列问题，穷追不舍，直到求职者答不上来，以此“刺穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者给你泼一盆冷水，包括长时间的沉默，表情充满敌意的提问等方式，让你在委屈和愤怒中原形毕露。在他看来，只有击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受力的智者，才能找到能够面对压力的新鲜血液。这种面试叫压力面试，是刁钻的考官淘汰大部分考生的惯用方法。

对于考生来说，了解面试官的背景和真实意图是非常重要的。答案是：无论什么样的刁钻问题，无论多少变化，都是想知道求职者的真实情况。具体来说，刁钻的问题背后，目的无非是考察求职者：能力和适应能力、对领导的服从性、独立工作能力和团队精神、职业风格、处理棘手问题的能力，以及在紧张和不舒服的环境中会有怎样的反应。要想在压力面试中胜出，只能勇敢战斗，战斗到底。以不变应万变，始终微笑，从容应对，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。