高技巧求职方法

高技能求职方法

你有没有发现申请工作和申请公司工作是一样的？有些人的收入是同事的两倍，这种悬殊是求职过程不同造成的。有些人巧妙地利用试验项目来展示他们的技能。不仅录用快，而且工资是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起点，有时甚至会影响你的求职成功。

展示自己实力换来两倍工资

读者杨黎明目前是一家媒体公司的策划总监，他之所以得到这份工作，是因为请老板吃了一顿“免费午餐”。有一次，杨黎明去公司面试策划总监。公司董事长看了他的简历，认为他在医药、文化产业等领域有丰富的策划经验。但公司未来要面对的客户不仅仅是医药、文化产业领域的客户，还会为各行各业的企业提供广告、策划服务，于是他提出了“如何面对其他类型企业的策划需求？”

面对这个问题，杨黎明没有吹嘘自己的经验，而是向老板提议免费做一个策划案例。“你现在把公司最难最急的策划案给我，我3天就给你。”杨黎明采用了一种实用的方法来证明自己。老板给了他一份酒店的营销计划。虽然杨黎明对这个行业并不熟悉，但他在做了大量功课后交出了策划方案。老板看了方案，觉得很有创意，然后就和他谈了工资的问题。

后来，一个偶然的机会，杨黎明得知，他虽然是策划总监，但工资和总经理是一个级别的，达到其他同事的两倍多。杨黎明觉得他能够得到这个职位和高薪是因为他赢得了这个机会。“提出免费做方案，是一个自己创造的机会，让别人了解自己。”杨黎明说，在找工作的过程中，最容易犯的低级错误就是说大话，向面试官吹嘘自己做得多么成功。其实与其光说不练，不如实实在在的展示自己的实力。这就像让他们先吃“免费午餐”一样。让他们尝尝，看你是不是好菜。如果你尝起来很好吃，那么老板愿意为这道菜多付钱。

群面需表达真实的自己

在个别面试中，求职者可以创造机会证明自己，但很多时候，求职者遇到的是小组会议。如何在短时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友艾然讲述了她的团经历和经历。小蓝参加过中国五矿物流、德国莱曼风味和德国拜耳等公司的面试。他认为自己在团会中需要做的，就是做最真实的自己。在小组会上，小蓝已经看到，明明没有领导气质的面试官，却要设置一个框架；很明显，我在英语水平不好的情况下还要充当英语的最终发言人，最终放大了自己的不足，也影响了整个团队的表现。

所以，分组开会的时候，需要根据自己的能力发挥作用。小蓝说，就他自己的能力而言，他基本上扮演的是领导者的角色，而成为领导者也是有策略的。在整个小组会议过程中，小兰前期担任分组长，后期担任组长。他说，前期大家都想发言，可能还会有一些很争气的人，需要一个空间让大家先释放能量。期间我比较积极配合，认真思考大家的发言。当然，在没有足够把握更好地解决这个案子的时候，不要做领导。

在你对自己有了准确的定位之后，你需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次说话，这往往决定了面试官对你的印象。你的演讲很清楚吗.充满数据的演讲，你的演讲充满论据和鲜明特色，你用一个很有趣的事件？所以，说话有自己风格的人会被深深打动。

简历内容要投公司所好

以上都是关于面试技巧的，而要获得面试机会，你需要一份简历来敲门。网民陈星陈梦讲述了他的求职过程以及调整后的简历内容所发挥的神奇作用。