求职的建议和技巧

求职的建议和技巧

求职者不断去各大招聘会，在网上投简历，结果都不尽如人意。求职是你人生的必经之路。在我看来，我们在求职时应该注意以下几点：

　　一、多观察

记得有一次去面试。去了之后感觉公司的人都很有礼貌。我一进去，就有人给我一把椅子，让你坐着等。公司是繁华都市的写字楼，公司面积不大。刚一坐下，就看到旁边的女生发短信，笑得停不下来。桌子上有一份皱巴巴的简历。我和她聊了一会儿，她心不在焉地回答了几句。我又站了起来。看看其他的桌子。如果上面有电脑，那桌子的主人一定是出去做生意了。如果连笔都没有，那一定是空的显示器。果不其然，一张桌子上只有一台笔记本电脑，所以总结起来至少有两点：1。公司没有前面说的那么多人，是创业型公司，没有相应的行政、人事、工作制度，换句话说，没有一套科学的管理。2.从别人的工作氛围来看，公司业务量不多，节奏不强。

　　二、多准备

那次我面试了一个助理的职位。我面试了经理，他应该是公司最大的。他主要问了以下几个问题：1。先说说你以前的工作。2.你认为原则是什么？3.你认为你的优势是什么？4.如果你是助理，你如何处理和同事的关系？因为当时没有做太多准备，所以说了几句牵强附会的话。当然面试失败了。总结一下，可以看到自己的不足：第一，思维不够灵活。二是语言表达能力欠缺。第三，准备不充分。

　　三、新发现

在与经理的交谈中，他说了两句让我记忆犹新的话。忠诚难招。经理说他希望员工对公司忠诚。我回答：“忠诚是建立在利益关系上的。招聘者和应聘者是两个不同的、对立的利益群体。只有努力平衡这两个不同的利益群体，才能体现忠诚。这些方法是合理的制度、正确的方针政策、奖励等。”经理说现在求职者很多，但是招不到合适的人才。注意，他要的是人才，而且是合适的人才。我不知道你身边有多少人可以称之为人才。人才不是天兵。神仙要修行几千年，也未必是正果。所以用人单位要给想成仙的人一个实践的机会。

　　四、要谈定

当时最后和经理谈的不是很愉快。我问他五险一金的事情，经理说：“员工在公司工作满一年就要办理保险。”我说，按照国家规定，员工在与用人单位签订劳动合同时，要办理劳动保险。经理说：“如果你只在我公司工作几个月，你就跑了，我的损失就太大了”。我强烈表示，不执行国家政策和方针是错误的。

一般来说，用人单位希望找到有能力的人，求职者希望找到最好的工作。按照我们国家的产业和经济结构，毕业生已经滞留多年，国家企业无法提供那么多优秀的岗位，求职者不得不去竞争岗位。所以，要找工作，他们得先实践。