必须要掌握的求职技巧

必须掌握的求职技巧

求职是求职的开始，也是职业生涯的必经阶段。最近接触了一些外国朋友，大家也交流了一些求职经验，特别是我的一个加拿大朋友，他是一家加拿大公司的HR，所以和一些中国人聊了聊求职的事情。

　第一、简历问题

简历的重要性每个求职者都应该清楚。确切的说是雇主对你的第一印象，在加拿大的企业更应该关注这个问题。

1.避免简历中的低级错误。

这个问题可以反映出求职者问题的两个方面：随意的心态和大大咧咧的性格，这绝对是企业不希望看到求职者出现的。简历中出现错别字或者年代错误是极其低级的。如果一个求职者有这样的问题，他希望反复检查自己的简历。有时候一个小细节就能影响求职的方向。

2.尽量不要把简历写得太简单。

一张薄薄的纸，很多求职者拿着去面试，把工作经历讲得干干净净，这样一份诚实的简历会让HR哭笑不得。对于外企来说，他们不在乎你的工作经历，更在乎你的成绩和经历。而且这么简单的简历没有突出你自己的特点，公司也不可能知道你的特长。这样有限的信息会让加拿大公司的HR忽略你。

3.你申请的职位必须非常明确。

对于规章制度比较成熟的加拿大公司，招聘岗位也需要具体说明。一些求职者的简历列出了许多与他们申请的职位不符的地方。这种情况下，HR不会仔细看你的简历。简历还有一种情况。一些求职者一起为一家公司的多个职位投简历。这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专业知识的感觉，有工作经验的求职者不会有这样的问题。

4.不要在简历中表现出频繁跳槽的经历。

很多人认为外企更有个性，其中每个员工也是有个性的，从而忽略了即使追求个性，每个公司也不会喜欢那些“频繁跳槽”的人。求职者频繁跳槽。一方面可能有公司的原因，但另一方面也有个人的原因。看着求职者简历上一长串公司，每个工作时间都不超过三个月。这样做会对求职者造成不好的影响。尽量说明一些不隐瞒工作经历的，或者有上一份工作老板的介绍信。这样外企的HR也会对你有一个全面的了解。

　　第二、面试问题

这是求职者在加拿大找工作需要面对的第二个困难，也是一个重要的环节。之所以难，是因为当地的面试和国内完全不一样。他们会很注意一些细微的场景，如果不注意，可能会因为一些细微的变化而错失良机。我总结了一些加拿大企业最不喜欢的场景：

1.面试时态度不好。

越正规的公司越注重面试官的态度，加拿大公司也是如此。守时是一种美德，对公司员工来说更是一条规则。如果在求职面试项目中出现迟到，求职者的态度会受到质疑。在着装上尤其如此。面试着装很重要。干净规范的着装是对公司的尊重，是对面试官的尊重，也是对自己的尊重。在沟通的过程中，有些求职者一方面想进公司，但另一方面又暗示可能会被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘方不满，也会让企业排斥你。

2.面试时沟通不畅。

面试时，自信是成功的关键，沟通能力是现在企业必备的功能。如果不能清晰的表达自己的观点，自我介绍的时候会结巴，回答问题的时候会很迷茫，声音好像在自言自语。这样的求职者即使知识丰富，也会被企业拒之门外。

其他人则是上述人群的另一个极端。过度自信就是自负，面试时吹嘘自己的人是无法赢得HR的好感的，因为很明显，他们肯定会认为一个团队中这样的人往往会影响工作氛围，公司不会为了一个人耽误整个团队，所以在面试项目上要谦虚。

简历和面试，这两点是求职者找工作时的关键。事实上，不仅加拿大公司如此，任何公司都是如此。每个公司都希望招到合适的员工，每个求职者也是如此。这个时候我们达成共识，就会在这次求职中有所发现，找到满意的职位。