请给求职简历上把锁

求职时，一定要把简历交给招聘单位。简历涉及的内容非常广泛，基本涵盖了个人信息，很多都是个人隐私，比如个人电话号码，经历等等。应聘者之所以把这么重要的个人信息交给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。 因为工作的原因，笔者见过这样的情况：有的单位认真对待每一位应聘者的简历，所有应聘者都给出了回信，并将每一封求职信(都有编号)放在专门的盒子里；也有单位在招聘现场粗略整理简历，留下几份可以考虑的，剩下的随便扔；每次招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾堆；更糟糕的是，你的简历被“调”到了————没应聘过的单位会给你打电话；如果你是高层次人才，可能会被各种猎头公司骚扰。 一位年轻女士接到一家保险公司的陌生电话，说他们看过她的简历，认为她非常适合保险工作。他们希望和她见面，谈谈具体的薪水。杨小姐百思不得其解：从来没有给保险公司递过简历？虽然很困惑，但杨小姐还是和保险公司见了面。杨小姐看到自己的简历在保险公司负责人手里。原来她之前给一家进出口公司投过简历，和保险公司是系统性的。杨小姐的简历成了他们的共享资源。最终杨小姐没有加入这家保险公司。但是我总是时不时的接到其他保险公司的电话，所以我不得不再次更换电话号码。 由于我国人才市场发展不完善，配套的法律法规更不完善。例如，对申请人向招聘单位提供的个人资料的保密责任。在法律不完善的情况下，只能要求招聘单位诚实。 曾经看到一则新闻：“上海市首届高新技术成果转化领域创新人才精英大赛”，被聘请的专家在收到聘书的同时，要与主办方签订保密协议，承诺不以任何方式泄露参赛者的技术秘密。市人事局专业技术人员管理处相关人士表示，类似尊重知识产权、保护公平竞争的尝试和创新将在今后的职称评审和项目评审中逐步推广，保密协议在诚信日益增长的上海也会越来越普及。 这个消息激励了我。招聘单位在接收应聘者的个人资料时，是否可以或者应该承诺保密？而你甚至千万不要给一个“收条”，随意处理涉及个人隐私的简历。 谁会给申请简历上锁？