大学生求职狂练酒量引发的思考

"你怎么能控制住你的酒量？"招聘会上，很多公关人员、销售人员、秘书等岗位都要求“一定的酒量”。而且有些公司的面试居然是在酒桌上进行的！在就职典礼的高峰期，一些滴酒不沾的大学生别无选择，只能开始练习他们的酒量。

“太可怕了。没想到我们在酒桌上采访。”昨天，首都经济贸易大学市场营销专业的小琪告诉记者。“我去一家公司应聘销售代表。上周日，公司找我面试。市场部陈总先单独找我们谈话，然后带着参加面试的10多个人到楼下餐厅。吃饭时，服务员端上两瓶二锅头，给每个人倒了一杯白酒。陈总是拿着一个杯子告诉我们，在酒桌上做销售和社交是必不可少的。能不能喝酒是公司选拔员工的重要标准。”

“能不能喝酒是公司选拔员工的重要标准。”高！有句谚语说：“能喝八两斤，这样的同志就放心了。”:如果能喝八两一斤，这样的同志要培养；如果能喝白酒啤酒，这样的同志就应该调走；能喝啤酒和饮料，这样的同志不能有。员工有时候确实需要喝酒，对吧？陈说的“酒桌上做销售，社交必不可少”一定有道理吧？所以，我们不能责怪招聘企业，他们必须适应社会，对不对？但是喝酒的能力不一定是天生的，而且对于大学生来说，怎么才能学会喝酒呢？

学校不可能开喝酒这门课，学生也不能说在宿舍放一瓶白酒，想起来就喝一口，练习酒量，就不能学习了。喝酒一般都是在酒桌上练习，但是对于学生来说，酒桌上哪里适合他们呢？很多时候大学生都要在食堂吃饭，但是食堂是喝酒的地方吗？就算能喝酒，怎么参加下节课或者自习？所以，既然学生没有学习喝酒的机会和客观条件。招聘时，条件之一是“喝一定量的酒”。这不是逼格吗？就算你经常运动喝酒，也和做销售代表有目的的喝酒完全不一样吧？

现在的大学生真的很不容易。在学校是不可能好好学习的，但是找工作的时候，学习就没那么重要了，一些杂七杂八的东西好像就变得至关重要了。例如，你必须能够弄清楚“谁是米的妈妈，谁是米的爸爸？”你要能“打三天五天麻将不累，喝三瓶茅台不醉，在舞池里三夜五夜不睡。”此外，你应该时刻警惕就业陷阱。即使签了合同，也没有投保。如果要毁约，有的企业甚至声称“交违约金没用。我们就是不放人！”反正现在大学生就业难，能招到人的单位都很尴尬。但是那些招聘单位想让大学生做什么呢？套用一句粗俗的话，“大学生也是人！”让他们成为无所不能的“人才”。他们能做到吗？