解密日企人才求职圈

人才聚集也是日企求职的一种方式。 如果你是学日语的，或者求职企业是日资企业，不要盲目求职。日资企业有其独特的招聘习惯，日资企业也有既定的求职方式。 日前，记者采访了一些正在或曾经在日资企业工作的员工。通过他们的求职经历，上海的日资企业求职圈也应运而生。 猎头服务的“大众化” “大学毕业后直接去中介公司找工作，最好是有日本背景的。”刘洋学的是日语，毕业后一直在日企工作。她通过人才中介在上海找到了几份工作。这些机构不仅有专人进行“一对一”辅导，还会随时提供帮助。她日语专业的同学朋友也有类似的找工作方式。 从事财务工作的李佳，两年前通过一家日资人才中介公司跳槽。回忆起过程，她真诚地说：“挺方便的。当时我正好在他们网站投了一份简历。没想到后来他们真的帮我联系了工作，而且不收任何费用。” 通过不向个人收取费用来吸引人才，是日本人才中介公司的一大亮点。一位猎头说，“这是中介公司的规定。”人才公司向企业收取招聘代理的费用。“对于个人求职者，我们完全免费。” 这也使得日本企业的求职圈通过人脉关系迅速扩散。在这里找工作，不花你一分钱，还能得到全职猎头的指导。为什么不呢？ 日本公司习惯找中介。 进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的张军认为一点都不奇怪。属于“日本特色”。 在日本，很多企业都和人才中介有长期的合作关系。企业的招聘需求直接发布给中介机构，个人通过人才中介找工作的情况非常普遍。所以日资企业把业务拓展到中国后，在招聘方式上习惯委托有合作关系的日资中介机构来招人。 说起日资企业对中介公司的依赖，田波咨询有限公司顾问朱敏认为还有一个很重要的原因。相对于懂英语的人，国内会日语的人很少，所以公开招聘的效果未必好。虽然通过猎头的招聘成本并不低(见图表)，但为了平衡人力投入和时间成本，很多日资企业也选择将代理外包给人才中介公司，往往从低到高的职位都是空缺的。总部位于东京的田波咨询有限公司是首批入驻上海的日资人才中介服务公司之一。两年多的时间，其业务量增长了200%。 不过日本人才中介的竞争也是非常激烈的。目前上海有十几家日本猎头公司。张军说，日资企业外包时，往往会同时向几家人才中介机构公布招聘计划。“我遇到过同样的职位，几家猎头公司同时来联系我。”这个时候，我们要比拼的就是对各种中介的岗位要求的了解程度。 不拘一格接纳人才。 与国内其他专业中介服务相比，日资中介服务的形象对求职者相当亲切：个人不用交费，也不强调有一定的工作资历，甚至应届毕业生都是被拉拢的对象。 为了比同行更快的完成订单，尽快吸引更多的优秀人才来匹配企业的需求，是日本人才中介不得不做的工作。在拓展人脉方面，各企业都动了脑筋。除了广告，还有介绍会员兑换积分、新年才艺聚会等各种招数。 但据业内人士分析，“兼收并蓄”的现象只是阶段性情况，符合日本企业当前发展的需要。近年来，日本企业在中国大陆发展迅速，对劳动力的需求相当大，日语人才供不应求。同时，日企的需求是多方面的，有时并不局限于高级人才或者懂日语的人。采访中，记者遇到了一位应届毕业生宋小姐，她学的是英语。在一家日本人才中介注册后不久，他们告诉她，一家日本公司正好需要一名英语秘书。