网上求职秘笈

网上求职有以下步骤：

查询信息。首先要给自己定一个定位，你想找一个什么样的单位？平时注意收集相关网站。不要只关心网站的免费服务。有些付费项目提供的服务更好，值得一试，因为网站的发展只能靠收入来维持。找到理想的网站后，最后放入收藏夹，以便下次快速查询。

关注招聘网站首页。主页上的最新消息，其中往往包含最新的招聘信息和政策信息。另外，首页的网站内部结构和索引也很重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策不一样，很多政府人事网站都有政策法规专栏。初步确定求职地区后，要关注当地的人才政策，对户籍迁移、养老保险、应届高校毕业生就业政策等有一个大致的了解。

也可以订阅招聘网站的电子杂志。有些网站还提供信息邮件，不要错过。如果你有招聘信息，你应该及时与他们联系，因为空缺往往是临时的。如果发现他们，要及时联系，否则机不可失，时不再来。

发送电子邮件。最好附上中英文的求职信和简历。记住，人事部门通常会收到上百封申请同一个职位的信！你要做的就是从其他求职者中脱颖而出，给他们留下深刻印象。你的求职信应该证明你是最佳人选，这样才能获得面试机会。求职信应该与简历分开，自成一体。最好精心设计一封求职信，让雇主知道你了解公司的需求。在求职信中，有两点可以引起对方的兴趣：

1)你能为单位做什么；

2)对方让你做什么。

大多数人忽略了第二点，没完没了地谈论自己的才能，而不管哪种能力对对方有利。因此，在表达能力时，分为两部分：

1)核心技能，具备岗位所需的资质和知识；

2)拥有更广阔的知识背景，更多的专业知识，对公司有帮助。

拥有核心技能是你能被接受的基本原因。拥有广博的知识和专业技能会让你从众多竞争者中脱颖而出。把这些写进简历，求职信就到此为止。求职信应该包括你的成就和解决的问题的例子，这些都与你申请的工作类型有关。尽可能表现出你对用人单位及其行业的熟悉程度(不妨去他的网站看看)。你可以在求职信中简单评价一下公司和客户的情况，让对方觉得你能很快胜任新的岗位。不要让人觉得你只从招聘广告上知道公司的名字。

如果嫌麻烦，可以针对不同的公司和岗位准备几份求职信和简历。邮箱都有暗送功能。你可以在暗送栏里剪贴几个邮件地址，一次发给几个。提交简历。在网上寄信太方便了。你发给我大家都发，成功率就降低了。准备好你的简历，放在网站的数据库里，让工作来找你。复制粘贴剪贴板一段时间，就可以在网站上粘贴简历了。有些网站要求你一个月内邮寄一份简历和证书，数据库里的简历会帮你发到网上，表示他们认真负责。

注意保密。即使是网上求职，最好也不要让老板或者熟人知道。建议注册时使用英文名字，但学历和工作经历必须真实，否则可能会被网站屏蔽。收到面试通知的时候，当然要告诉招聘单位你的真实姓名。

整理资料：下了网，往往是云里雾里。这时候马上整理相关资料，对以后会有很大的帮助。可以用笔记本或者电脑记录下来，从网上提取有用的工作信息和网站，定期访问。你要重点关注那些填过简历的网站和单位。有些网站有密码

保持联系：求职不可能一蹴而就。持之以恒是很有效的方法。收到未录用通知后，也要写一封信或发一封邮件，表达对下一次联系的感谢。

求职主页。如果你是程序员、网页设计师、艺术家或演员，一些图片、图表、动画或声音可能对你有很大帮助。这时候你可以考虑做一个个人主页，把你的网址告诉人事主管，他可能会去看看！这是一个杀手。

网上求职者常犯的错误：

1.漫不经心地四处投简历。网上求职是最忌讳的。首先你要明确自己的求职目标。不一定是唯一的工作目标，但你必须有一个方向。最好写在纸上，比如：市场营销，包括销售人员，销售代理，客服等岗位。

2.附件附上你的简历。虽然这很简单，但是由于计算机病毒的盛行，老板们最不想打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你把简历直接贴在信的正文或申请表的背面。

3.邀请老板访问他太菜鸟的个人主页。

4.冗长的信用报告。

5.同时申请一家公司的几个职位。注意不要在同一个站点申请同一家公司的几个职位。一般来说，老板会同时看完所有的招聘资料。越专注于某个岗位，对公司的感觉就越认真。别忘了只申请你真正感兴趣的工作。

6.请随意在你的简历中列出推荐人。

同时，你应该小心网上求职。可能有一些陷阱。

投诉容易：由于没有相应的管理机构，一旦网络招聘广告出现问题，应聘者将无从投诉。据媒体报道，某大学经济系一名女学生按照一家公司的要求，将自己的个人资料发了过来，很快得到了回复，称自己的条件很适合，但需要职业培训，并让她购买该公司的培训资料。她把钱打到50元后，就没有了回音。她想投诉公司，但是没有看到公司的营业执照，也不知道公司的地址。她真的不知道如何诉诸法庭。