人事主管建议：求职面试不妨试试以下四招

面试是整个求职过程中最重要的阶段。能否被录取，往往取决于求职者在面试时短时间内的表现。由于面试时间比较短，如何在面试过程中，让招聘人员在最短的时间内眼前一亮，让他(她)当场对你产生深刻的印象，就变得非常重要。 站在用人单位的角度，哈尔滨某大公司人事主管建议毕业生不妨从以下几个方面准备面试： 一、提前对申请人做详细了解，了解公司的企业文化。一般来说，一些跨国公司和国内一流企业都有自己的企业文化，也有公司在自己的网站上简洁地发布。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景和社会形象的人文概括。例如，著名企业海尔集团的名言“让我们做得更好”就是其企业文化的标志。如果求职者提前知道这些信息，就有可能把握住企业的本质，就可以丢掉一些问题的答案，从而增加就业机会。 第二，展现出让人眼前一亮的能力。面试的前五分钟和后五分钟是最关键的。在这段时间里，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。你要在前五分钟内主动沟通。当你离开的时候，确保招聘人员记住了你。回答问题时，要给出有针对性的答案和具体的结果，在正式稳健的同时表现出自己的精力和兴趣。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。 第三，适当的展示自己的缺点。在面试中展示自己的优点很重要，但展示自己的缺点需要一定的自信和勇气。现在很多求职者把自己的简历做得无懈可击，避免自己的缺点。事实上，如此完美的简历让招聘方“无话可说”，甚至觉得不可信。其实与其让人产生不信任感，不如主动“现身”。 曾经有一个毕业生在面试的时候向考官坦白了自己的缺点，表示自己不善于沟通，更适合做一些按部就班的工作。他立刻引起了人事主管的注意，很快就收到了录用通知。 第四，要有礼貌，注意自己的肢体语言，尽量对考官保持警惕，精力充沛，注意力集中。把面试中遇到的每一个人都当成重要的人，对接触到的每一个人都要有礼貌。不管他们是谁，他们的职位是什么，每个人对你的看法可能对面试很重要。