求职感悟：应聘作假是场传染病

新华社石家庄2月20日专电(记者范)记者采访发现，就业造假像传染病一样，开始在部分高校毕业生中“蔓延”。 某经济学院综合测评班前十名学生说，“那么多人作弊，不这么做，求职时肯定吃亏，干脆随波逐流，‘随波逐流’。”为什么诈骗大行其道？除了自身原因，大学生也面临着“无奈”。一是部分企业用人观念存在问题，热衷于“人才高消费”。 有同学说很多企业根本不会用英语和计算机，但是招聘的时候一定要写六级和计算机国家二级的要求，而且面试的时候也没有考察。但如果大学生自荐材料中没有这个“硬件”，就没有面试的机会。 二是社会提供的就业渠道太窄。自荐材料成为大学生进入企业大门展示自我的“敲门砖”。有大学生说，目前主要靠各地举办的“人才市场”找工作，而各地的“人才市场”基本都是“买方市场”。在一个企业展台前，求职的学生常常排起长队，甚至弄得一塌糊涂。很多时候大学生只是在一个单位放下自荐材料就走了，用人单位和大学生之间并没有全面的沟通。可以说，“人才市场招聘会”变成了“用人单位的简历聚会”，之后用人单位会根据高校毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。此外，甚至在一些网络招聘中，很多招聘单位还详细注明“谢绝访问”，让求职者将自荐材料发送到某个邮箱。这样，自荐材料的“包装”无疑会“提高大学生的竞争力”，增加被用人单位面试的可能性。 看来，要根治大学生求职造假的“顽疾”，一方面需要大学生提高思想道德素质，树立求职诚信理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时全社会共同努力，探索拓宽大学生就业渠道的途径。