求职的四个定位：能力决定一切 合适才是最好的

和毕业生找工作不一样。

俗话说，阿津港钻有多大，他接的瓷器就有多大。

如果你说你不能胜任一份工作，即使这份工作很热门，待遇也很好，那就不要去苦苦追求。因为你会对自己的工作不满意，你的领导也会不满意。长此以往，你会很尴尬，没有成绩，迟早会被领导辞退。另一方面，如果你可以轻松完成任务，没有任何工作压力，那么你就要学会放弃，因为长此以往，你会变得意志消沉，没有斗志，你的人生开始变得平庸。

所以，只有合适的工作，才是你最好的定位。既有压力又有动力，对单位和个人都非常有利。但是大学毕业生在择业的时候如何找到适合自己的工作呢？记住：要把握好四个方位。

导向：求职者的工作心态要导向。大学毕业生要有良好的求职心态，懂得诚实，懂得知足，懂得珍惜。他们绝不能接触一个已经很好的单位，觉得下一个可能更好。他们会被绑在整天忙着和很多用人单位签订就业意向的绳子上，会很累。最后，他们肯定丢了西瓜，甚至可能丢了芝麻。最重要的是你同时在很多单位工作，老实说忙。我想问一下，如果我加入你做招聘人员，你会雇佣一个反复无常的工作人员吗？其实道理就是这么简单，但是对于那些好高骛远的人来说很难。

导向：职业选择的导向。方向不明，内心就会迷茫。大学学专业是决定择业方向的基本条件。没有专业，你除了是大学生还有多少优势？所以大学毕业生择业一定要善待自己的专业，选择符合自己专业特点的用人单位才是真的。千万不要觉得什么工作热门，什么专业待遇好，什么单位牌子硬，就可以和那些本专业的同学竞争。没有专业基础，怎么赢？结果热情高涨，欲望强烈，失望却是最大的。不仅会损失大量的时间、精力、物力、财力，还会失去很多好的就业机会。

定位：自己的实力要定位。俗话说，能力决定一切。在选择工作的时候，要针对招聘标准，对比自己的实际情况，看自己是否有足够的优势。如果你有很大的优势，可以通过精心准备来申请；如果招聘标准和自己的能力非常接近，就要三思而后行，因为如果你去应聘，招聘方会知道你能力平平，没什么潜力；如果你离标准很远，不要勉强去尝试。这样做只会严重伤害你的自信心。

定位：谈判态度要定位。明显供大于求的就业市场决定了招聘者和申请者的角色。招聘者是买家，应聘者是卖家。产品过硬，买家才会买。所以，毕业生在求职时，要摆脱天子的荣光，忘掉自己的大学成绩和荣誉，放下自己特有的学者架子，留给招聘者一个谦虚谨慎、脚踏实地、专业、能力好、潜力无限、勤奋敬业的人。

综上所述，求职时把握好四个导向是最好的原则，也是最重要的意义，因为这样可以有效降低择业成本，最大化就业成功率。