专家号脉你的求职简历 集中于希望应聘的行业

最重要的信息没有记录在简历第一页的上方3354—她应聘的是什么职位？虽然她会有针对性的投简历，但是用人单位会先把搜索标准定位在对他们最有用的范围内。 工作经历不够突出。在招聘有工作经验的人时，雇主通常会对应聘者的工作经验感兴趣，尤其是最近的工作。所以在电子简历中，工作经历可以放在学历经历之前，不同时间段的工作经历最好按照倒叙的时间顺序排列。 在工作经历的描述中，没有指出关键信息。也就是你在这份工作中能胜任什么角色，完成过什么任务，你的优势和技能是什么？这些才是雇主真正看重的实质性信息。 写电子简历的时候，一定要记住以下几点： 电子简历尽量简短，站在用人单位的角度思考他需要了解哪些信息。 简历信息集中在你希望应聘的领域或行业。 用强势语言代替弱势语言。强势语言包括：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立和领导；弱语言包括：参与、协助、在领导下工作、被赋予责任等。 不是所有情况都需要在电子简历中描述。比如，不一定要写你的身高、体重、健康状况等。没有明确要求的电子简历。如果和工作没有直接关系，就不要写政治或者职业关系。如果你在电子简历中写一些爱好或者其他业余活动，建议你仔细考虑这些活动与工作的相关性。多种多样的爱好会让雇主认为你的工作精力被大大分散了。 我是05年即将毕业的大学毕业生，找工作是我目前最大的烦恼。我在报纸上看到，外地大学生为了获得机会，向用人单位提出不要白干一段时间，也就是人们常说的那种“零工资”工作。我想问一下，这个方法可行吗？ 这个方法看似合理，也确实有效：对于大学生来说，既然企业不信任他们的能力，那我就给你试用一下，又不花你什么钱，也就ok了。如果你满意，我就留下。即使不满意，也获得了宝贵的工作经验，双方都不会吃亏。 但其实这个想法只是大学生的一厢情愿。因为当记者把这个问题抛给几个hr的时候，他们的反应一模一样：“我们不接。” 理由：这很可能带来劳动人事纠纷。根据相关法律，劳动者有劳动的权利，有依法获得劳动报酬的权利。也就是说，用人单位在招用劳动者时，必须依法支付其工资，至少不低于当地最低工资标准。所以，如果用人单位接受大学生“零工资”就业，就是违法的。 而且本案中，企业与大学生之间只有事实上的雇佣关系，没有法律上的劳动合同关系。也就是说，大学生不是用人单位的正式员工，随机性很大，而企业的工作是相对连续的。所以企业是不可能信任一个随时可能离职的非正式员工去做的。 在利弊权衡下，一般负责任的企业都不会采取“零工资”的用工模式。 几位hr也提醒大学生，退一步说，如果真的遇到接受这种方式的企业，就要多加注意了。你以为一个想无偿占用别人劳动，不依法支付劳动报酬的企业，会是重视人才的企业吗？在像你们这样的企业工作，你能得到什么？