求职当心“试用”陷阱

很多人在外出工作和求职时经常会遇到这种情况。和用人单位签合同之前，总有一段试用期，往往试用期快结束了，他们就被辞退了。试用期中潜伏的许多奥秘，往往让求职者始料未及。具体来说，试用期背后隐藏的“猫腻”一般如下：

先试用，再签劳动合同。春节前，济南一家酒店招聘了近10名年轻农民工。当初老板说，试用期表现好就签合同。为了保住饭碗，大家加班加点，处处小心翼翼。但大年初八，酒店老板以不合格为由，将他们全部辞退，没有工资，也没有加班费。因为没有书面劳动合同，测试员敢怒不敢言。

《劳动法》第十六条明确规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”。无论劳动合同是否有固定期限，用人单位最迟应当在劳动者开始为其工作时与其签订劳动合同。正式劳动合同签订后，双方可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。

无条件开除。在试用期内，农民工往往更加珍惜自己来之不易的工作；而用人单位，尤其是个别老板，往往会随意解雇员工，这其实是一种违法行为。《劳动法》第三十二条规定，试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者不仅可以单方面无条件解除劳动合同，而且不需要提前30天通知用人单位。但用人单位可以无理由单方面解除劳动合同，但必须提供劳动者在试用期内不符合录用条件的证明。用人单位承担“劳动者不符合录用条件”的举证责任。

把试用期当“橡皮筋”。《劳动法》规定合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；合同期满6个月不满1年的，试用期不超过30日。合同期满1年不满2年的，试用期不得超过60日。合同期满2年及以上的，试用期不超过6个月。有的用人单位规定的试用期虽然不超过6个月，但与签订的劳动合同期限不一致。比如一年合同规定6个月试用期；当双方约定的试用期即将结束时，一些用人单位会以调查不全面为由与农民工续签试用期。虽然两次试用期的期限不高于法定期限，但两次试用期之和大大超过6个月。这些都是侵害农民工合法利益的违法行为。

试用期辞职会让你承担违约责任。很多农民工在试用期因为对工作不满意而向用人单位提出辞职时，用人单位往往会要求他们承担违约责任。原因是农民工此时辞职已经是劳动合同生效之后，属于违约行为。其实《劳动法》设置试用期的目的就是给双方一个互相检验的期限。这一时期的特殊性在于，虽然劳动合同已经生效，但任何一方因对对方不满而解除劳动合同，都不承担违约责任。因此，农民工在试用期内辞职，无需承担违约责任。