求职攻略：闯关日企的要得和要不得

除了能力匹配，日资企业还有什么求职技巧吗？通用汽车的求职培训能否适用于日企？近日，本报记者就这些话题采访了日本资深猎头——上海田波咨询有限公司销售部副经理松本博介。果然，应聘日企真的要纠正很多习惯。 一页简历是不可接受的。 现在很多求职技能培训都告诉求职者：简历不要写太长，最好集中在一页。听到这种说法，松本弘介感到无法理解，急于纠正。“一般来说，日本公司认为最好写一份更长的简历。如果你的简历里什么都没有，公司会认为你没有做到这一点”。 一般来说，日本公司要提交的简历包括两种材料，一种是个人简历，相当于我们平时说的简历；另一本是工作经历书，专门描述自己的工作经历。需要注意的是，应届毕业生的实习经历一般都写在个人简历里，而不是工作经历本里。松本老师说，“日本企业最看重体验。”所以工作经历书一定要写明你的工作经历，不要省墨。 工作经验：用数据说话 当然，“越详细越好”的工作经历描述不是大叹，一定是由事实和数据组成的。 首先介绍一下你的工作业绩。比如你在上一家公司担任销售职位，你的陈述应该包括：你卖了什么产品，卖了多少种；用什么方式，上门销售，门店销售，还是电话销售；你的销售业绩如何等等。 同时，最好能告诉我们一些你的工作经历。比如原部门有多少人，日本人有多少？部门人员介绍主要体现你的工作状态。如果部门人少，说明你的责任更重。如果人多，你可能更符合日本人的“团队合作”精神。而如果你有过几个日本同事，可以从侧面说明你的日语沟通能力。 揭示礼貌和教育 日本是一个非常注重礼仪的国家。所以，和面试官打交道，不仅要记得鞠躬，还要照顾两个小细节。 一个是开关门。去日本公司面试，进去之前一定要敲门。面试官说“请进”，然后推门进去。记得说“(打扰了)”，然后轻轻地关上门。记得关门还有一招，就是用双手转动把手轻轻关门。当你在面试结束时离开，不要忘记这个程序。当然，加上一句“(非常感谢)”。 另一种是坐下来。一般进门后，要等到面试官说“请坐”，然后坐下说最后一句“".坐着的时候，背部要保持挺直，既不能靠在椅背上，也不能靠在桌子上。双手放在腿上，身体微微前倾。这是最有礼貌的坐姿。 松本说，他在上海为应届生面试热身的时候，连日语专业的都不知道这些细节。虽然不这么做不会有什么不好的影响，但是如果能做到，说明这个人更了解日本文化，更容易被日本企业接受。 简而言之，“”，“” 离开的理由应该是合理的。 至于面试问题，日本公司没什么特别的。但松本先生提醒，如果求职者有之前的跳槽经历，日企会更加关注其上次辞职的原因，应聘者要对这个问题做好充分的准备。