萝卜各有所爱，用人单位对简历的选择也不一样。记者在与人力资源经理的交谈中发现，内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细而不冗长的简历更容易被接受；很少有雇主投票赞成那些精心设计的带有艺术照和照片的简历。
投简历是求职者找工作的第一步，简历成为求职的敲门砖。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会获得工作，就看这个敲门砖好不好了。大公司、企业如何筛选简历？他们衡量简历的标准是什么？
辨别真假简历有七点。
被采访人：黄中冶集团人力资源部副部长
黄璐副部长在接受记者采访时表示，中冶所需岗位的岗位说明书是根据实际情况制定的。业务部门根据岗位说明书的标准提出员工的岗位要求，中冶集团人事部门对岗位说明书进行标准化。人力资源部会对应聘者填写的各类申请表进行审核，剔除不符合要求的应聘者(比例一般在6: 1左右)。鉴于简历中所提供信息的准确性，黄部长总结了需要特别注意的七个方面：
1.教育、经验和技能水平适合工作要求。
2.职业发展趋势，主要预测求职者就业的稳定性，例如，一定时间内跳槽或跳槽的频率。
3.简历的事实依据要看写得是否写实，内容是否具有行为描述的特征。比如当时是什么情况？我们面临的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4.自我评价的适度性。适度的评价可以反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审批及内容的事实依据。看主裁判是否可靠客观，提供的事实是否有说服力。
6.写作格式的标准化，可以体现求职者的基础训练和素质。如果有必要，你可以要求一份手写的简历或信件。
7.求职者的联系方式和自由。求职者的这些要求应该得到尊重。
北电网络的人才选拔标准
受访者：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张宏伟老师
通信行业是一个快速变化的行业，需要员工有一个良好的心态去适应甚至欢迎变化，并且要有持续的学习能力来保证自己不落伍。希望员工能够有很强的工作主动性和驱动能力来完成设定的工作目标。诚信、尽职、团队合作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和企业背景帮助不大。
北电网络招聘时，看简历的重点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历。如果是R & ampd职位，学历也很重要。如果是应届毕业生的简历，第一眼就看他的学历和专业背景，考察的内容更侧重于专业背景、成绩排名、社会活动等等。至于高级人员的简历，他们会浏览其所有内容后再做评价，考察的内容更侧重于实际工作经历。应届毕业生的名校背景和高级职员的名企背景肯定会是一个有利因素，从简史的角度来看确实会更加显眼。但是名校名企在面试的时候不会有太大的帮助。
[1] [2] [3] [4]
网购省20%-90%神器免费领！
