根据兴趣求职易成功

每个求职者都想找到一份满意的工作，那么如何才能提高求职的成功率呢？根据多年从事职业指导和组织学生面试的经验，笔者认为，求职时灵活运用各种求职技巧进行面试固然非常重要，但更重要的是在求职面试前，能够正确分析自己的职业兴趣，并根据自己的职业兴趣选择职业。

那么，什么是职业兴趣呢？所谓职业兴趣，就是人们对某种职业活动的认识和热爱的倾向，是人们在某一特定职业中取得成就的主要动力。

1.现实的人。他们喜欢有秩序、有规律的具体劳动和需要基本技能的工作。这样的人往往缺乏社交能力。现实人的职业主要有：技能型职业，如水管工、电工、机械师、农民等。技能型职业，如制图员、摄影师、飞机机械师、一些维修类职业等。

2.调查人员。他们喜欢理智地、抽象地、分析地、理性地、独立地工作。这样的人往往缺乏领导能力。调查类职业主要包括：科学类职业，如数学、化学、物理、生物等自然科学研究者；技术性职业，如图书馆技术人员、计算机程序员、电子部门工作人员等。

3.艺术的人。他们喜欢通过艺术作品来表达自己。这样的人富有想象力、情感丰富、富有创造力和自我反省能力。但他们往往缺乏做事的能力。艺术界人士的职业主要包括：艺术方面的职业，如雕塑家、艺术家、设计师等；音乐职业，如音乐老师、乐团指挥等。文学方面的职业，如编辑、作家、文学评论家等。

4.社会人。他们喜欢社交，参加社交聚会，关心社会问题，愿意做社区工作，对教育活动感兴趣。这样的人往往缺乏操作机械的能力。社会职业包括3360 教育类职业，如教师、教育行政人员、大学教授等。社会福利类职业，如社工、社会学家、护士等。

5.企业型的人。他们性格外向，喜欢冒险，喜欢担任领导角色，有能力支配、说服和运用语言技巧。这样的人往往缺乏科研能力。企业型职业主要包括：管理类职业，如企业、业务经理等。销售类职业，如产品销售员、寿险人员等。

6.传统的人。他们喜欢系统和有组织的工作。这样的人很实际，有自制力，也很友好，但一般都相当保守。传统职业主要包括3360 办公室职业，如上班族、接待员、档案管理员、秘书、打字员等。财务、出纳、簿记员等职业。