老板选择你的诀窍

既然已经谈了很多关于“如何写简历”、“面试前的准备”的文章，那就来谈谈如何在面试的关键时刻让老板挑你的毛病吧。 面试有点像销售中的买卖双方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你需求火爆，情况就会反过来，但现在我们说的是一般情况。 销售专家会在交易前与买家建立某种关系。有些上班族在客户和合作伙伴面前长期保持良好形象；或者利用工作之便，和一些高层人物长期搞好关系，就是为了以后有更多的工作机会。这一招通常很管用。这就像一个销售专家的服务模式。一旦达成和谐关系，交易也就指日可待了。 没有以上经验，还是可以从销售的角度来看面试。 老板往往从简历中了解求职者的基本能力，觉得可以接受，然后就进入面试阶段。面试中老板的第一个想法一定是“我喜欢这个产品吗(求职者)？”这个产品(员工)有用吗？“这个产品(员工)和我兼容吗？」 似乎这也涉及到人与人之间的一种“化学反应”，但求职者有办法让这种化学反应变得更好。 建议技能如下：3360 1.不要急着马上推销自己。 自信和受迫害是两回事。销售人员对产品有信心，但也要给客户时间思考。过多的促销只会引起反感，让顾客想马上离开。对于求职者来说也是一样。一进办公室就自吹自擂，会让考官反感。让考官带头，听听他们怎么说。通常一手好牌不会一出手就给致命一击，求职者还得看自己能做什么。 如果考官抛给你一堆问题，看似在考验你的反应能力，你也可以同样的速度回答；如果考官不紧不慢，你就悠着点，不要想抢他的风头。面试的重点是建立关系，而不是比较主管。尽量让未来的老板对自己未来的老板产生信任感，相互呼应，从而达到“成交”的目的。 2.观察面试官，试着创造一个成功的化学反应。 一个好的业务员通常能摸清买家的底细，所以求职者也能观察面试官的肢体语言，摸清他的脾气。当你进入一家公司时，放松一下，看看考官怎么说。试着创造一个成功的化学反应。求职者要避免使用一些特殊词汇，比如现在的网络用语，会让面试官感觉不那么庄重(简历也要用庄重的词，不然会很讨厌)。最重要的是，面试官往往是有一定年龄和资历的人。求职者使用特殊语言，会造成他们之间的语言交流问题。面试时，求职者说自己“精力充沛，充满活力”，比说自己是“梦之队成员”强多了。 3.说明你是一个解决问题的人。 雇主雇佣员工是希望他们能解决问题，就像购买一个产品能带来好处一样。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信任的人不会自吹自擂。求职者不需要自我膨胀，只需要展现自己最真诚、最有活力的一面。