不要上流行观点的当--求职中七个似是而非的误区

求职的难度让求职指导有点热，而一些流行的求职观点却似是而非。如果求职者很容易被这些观点牵着鼻子走，他们可能会在求职中碰壁。 误区：求职者应避开正在裁员的公司。想象一下，一个已经裁员的公司怎么还能雇佣新人。在现实生活中，这些公司可能恰恰是求职者的最佳去处。有很多这样的公司在一边招聘一边裁员，这是当今劳动力市场的一个秘密。经历过财务困难的公司往往拥有最好的工作机会。公司一直在寻找更有工作经验，价格更高的人。与此同时，一些公司可能正在裁员或削减一些部门，但也可能有一些扩张领域和极好的工作机会。 第二，由于当前经济形势的不确定因素，求职者应该降低对薪资的要求，以使其对雇主更具吸引力。正品是市场经济的基本特征。好货不便宜，便宜没好货，这在人才市场也适用。用人单位会把薪资要求低的人视为“无用之材”，而对薪资要求较高或相等的人会区别对待。如果你的薪资要求明显低于市场价格，那么你不仅无法表现出你的自信，还会造成你在之前的工作中不称职的印象。 误区3如果你在你的工作领域找不到工作，那就去找另一份工作。男人能屈能伸，能跳龙门，能钻狗洞的说法，可能会让你在求职中处于更大的劣势。离开你熟悉的工作，意味着你将不得不与有经验的人竞争，你可能无法在新的工作中保住你的工资。换工作在经济上是负面的。和你之前的收入相比，你可能平均损失20%到50%。恢复你现在的工资水平需要几年时间。 误区四。40岁以上的人跳槽很难找到工作。没有人愿意雇佣40岁以上的人，所以最好保持安全直到退休。其实在职场上，年轻就是资本，二三十年的工作经验也是资本。现在的用人单位对老员工都有好感，认为他们有经验，有实干精神。雇主更需要他们的经验来面对世界上日益激烈的竞争。 误区5失业后不必急于找另一份工作。由于各种原因，在未来，大多数工作岗位仍将供大于求，人才市场的竞争将比以往任何时候都更加激烈。有些长期没有收入的人也是这样相处的。这种现象给人一种安全感的错觉，从而耽误了求职。在他们应该积极到人才市场找工作的时候，他们却不在场。用人单位一般不愿意找工作6个月以上的人。他们会把这些人当成“陈腐的货物”。 误区六。在找工作过程中的第一次面试中，你应该问出薪水的问题，让雇主知道你在哪里，并决定是否有必要进一步讨论。越来越多的事实表明，第一次提出薪资问题的求职者可能是最先被淘汰的。原因是你给了雇主一个信息，比起公司或者你想做的工作，你更在乎自己。 误区七：求职最重要的是一份写得好的简历。它能帮你找到工作。个人简历的重要作用只是敲开招牌单位的门。至于能不能真正进入门槛，更多的是下一次的考试和面试。所以，求职者要花十倍的时间准备你的面试。