在著名公司遭遇的求职陷阱

实习期间的“三不说话” 第二天赶去公司报了一个见习生。因为前一天面试的辛苦，我深感这份工作来之不易，所以没有和老板谈别的。当时是第二天才兴奋地去公司报了一个见习。因为前一天面试的辛苦，我深感这份工作来之不易，所以没有和老板谈其他的。当时只想好好努力，以便尽快度过实习期，成为正式员工。然而，让我惊讶的是，老板并没有谈到公司的新员工： 一：实习期什么时候结束？ 在公司工作了一周左右，我以为老板会找我谈具体的事情，但是他没有。他只是从早到晚不停地告诉我要和其他同事一起工作。我问先来公司的员工，他们会用高深莫测的语气说：这个问题你还是等老板找你谈吧。我说，我能亲自和他谈谈吗？他们马上提醒我，最好不要，这样老板会很不高兴。 一个星期过去了，其中一个受不了要离开。我实在忍不住了，就去老板办公室谈实习什么时候结束。老板很健谈。他说，等你能证明自己的实力，我自然会正式录用你。也许是明天，也许是一个月后，这都取决于你的表现。终于放心了，于是又马不停蹄地工作。可惜最后我走了，老板才给我一个明确的消息。 第2名：薪资福利状况。 我知道员工之间谈论工资是很多公司的大忌，但这家公司已经达到了顶峰。如果你问其他员工工资是多少，打死他们也不会告诉你，因为老板已经明确警告过他们，不允许向其他员工提及自己的工资，否则将面临被解雇的可能。 对于我们这些实习生来说，更不好问老板工资多少，有没有福利之类的敏感问题。本来老板会跟我们进一步谈的。但是，老板还是一点都没提。当我们问他时，他再次显示了他的老练。他会说：我们的工资水平是根据你工作的数量和质量来决定的，最后还要经过董事会成员的协商。所以，只要努力，工资不会亏待你。但这家公司其实是一家规模不大的私人公司，注册资金只有10万元，根本没有董事会。 后来从那家公司辞职的一个员工口中得知，他一个月工资只有1500元，其他福利一点都没有，更别说车费，饭钱，贴纸什么的了。 不说了：什么时候签合同？ 对于应届毕业生来说，签约就更重要了。它不仅关系到自身就业情况的落实，也是学校计算就业率的重要依据。而且应届毕业生还存在签约时间的问题。如果来不及，只能第二年再送。但是因为前两个不讨论，老板要么对试用期什么时候能签合同的问题三缄其口，要么在我们问的时候故意拖延。你实习期结束了我自然会和你签约，我现在也很忙。这个问题可以等几天，等等。其实这家公司的员工根本很少签合同，因为公司员工的流动性非常大。一般员工只能忍三个月到半年，最后会带着被骗的委屈选择离开。老板又一次用同样的方法招到了廉价劳动力，被同行戏称：这家公司只招临时工。