专家指点网上求职

如何巧妙地利用互联网找工作，从而提高网上求职的成功率？给专业求职者的建议：

看到职场的大趋势

虽然个人求职是一种微观行为，但每个人在求职前都必须掌握宏观情况，这样才能对竞争、自己的估值和定位做出更准确的判断。自开春以来，前程无忧指数中的有效工作岗位数量一路攀升。继2月最后一周破10万大关后，3月势头不减，最高点居然达到了13万。但是我们需要提醒大家看到数字背后的现实吗？如今的职场依然以买方市场为主：今年首次扩招应届毕业生，掀起毕业求职高峰；20世纪80年代的出国潮已经变成了最近的海归潮。虽然海归的心理价位和市场价位有一定差距，但海归相对容易获得面试机会。再加上研究生和洋MBA越来越多，人才市场出现了残酷的知识流失和学术贬值的冷风。求职人数的分母在快速增加，但工作机会的数量并没有成比例增加。你对如此严峻的形势有充分的准备吗？

多管齐下的方法

首先，多管齐下判断公司招聘的诚意，有的公司不止采用一种招聘方式，同时在网站、报纸、人才市场招聘。一般这种招聘规模大，相对可信。其次，多管齐下发简历。习惯网络求职的朋友，有时可能会选择多种求职方式的组合。面对心仪的公司或者身居要职时，除了网上投递，还可以通过自己的邮箱投递简历。需要提醒的是，这种方式也有弊端。HR会怀疑不熟悉的邮件是病毒或者垃圾邮件，不会当真。一个安全可靠的方案是把简历发到网上，然后用传统方式邮寄简历。如果公司留了电话号码，不妨大胆一点，电话跟进。

同时需要提醒的是，一些公司在进行多管齐下的招聘方式时，往往会利用内部资源进行内部推荐，HR会更加关注这种方式的信息。所以，求职者除了利用信息资源，还要利用自己的网络资源。亲戚朋友不可能一直帮你关注招聘信息。看到适合自己的职位，还是要多关注自己，主动联系相关的亲戚朋友，给自己推一把。

使用多个关键字搜索

有些公司写的职位描述和分类可能不完全符合求职引擎的搜索条件。这时候你就要花点时间用几个关键词搜索，有时候尽量模糊，不放过任何一个可能的位置，然后深挖漏洞，想怎么筛选就怎么筛选。此外，在51JOB每个职位的搜索页面最后一行的右边，还有公司其他职位的选项。你可以点击把公司的信息全部抹掉，看看能不能找到更适合你的职位。

不要贪心。

有些求职者认为网上信息方便，所以篮子里装满了蔬菜。在投简历的时候，他们坚持越多越好的原则，把从经理级别到业务员级别的所有职位都不落地发给自己喜欢的公司，以为这样可以增加保险系数。众所周知，只求数量的粗放耕作，收成不一定好。如果先不满足硬性条件，会在第一轮过滤条件中被刷掉；其次，这会让HR认为你不清楚自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备专业素质。

所以请突出自己最优秀最适合的点，有针对性的投简历。申请时也请关注该职位在公司的知名度，以便及时调整，有效出击。

不要争高。

衡量一下你应聘的职位的要求是否与简历中的描述相称，不要心存侥幸。如果只有一两个

不要频繁投简历。

尽量避免三天内重复给一家公司发简历，可能会引起对方公司的反感，过滤掉你的邮件。请记住，每个公司的招聘流程都是不同的。有的公司回复很快，有的可能会在1-2个月甚至更长时间内回复。对于公司来说，招人不代表你招了就能招到合适的人，到了要用的时候，人是等不及的，尤其是项目这种时间压力大或者工作量大的工作。有鉴于此，公司很重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然会根据自身需求和流程给予响应；另外，有的公司已经收到了很多录用函，第一时间安排了面试，但面试后可能找不到合适的人选，所以回复会比较晚，需要耐心等待。所以有时候我对某个公司或者某个职位特别感兴趣，但是我可以长期关注这个公司，过一个月甚至更久再发简历，可能就撞上了难得的机会。

留下正确的联系方式，及时更新联系方式，保持手机开机。

记录申请公司的信息。

这一点可能很多朋友都忽略了，但其实很重要，尤其是对于一些疯狂发简历的朋友。想象一下，当你终于拿到面试通知，却在电话那头一头雾水。这样会让公司觉得你在投简历的时候没有任何意图或者不尊重对方。一是印象分会大打折扣，甚至可能取消面试。当然可以使用求职记录功能，但是手头没有电脑怎么办？比较的方法就是简单的记在小本子上，这样当你接到面试通知的电话时，心里就有底了。

怎么写简历？

使用好的关键词

你应聘的职位描述中的关键词和简历中的关键词匹配吗？看简历的时候，HR最感兴趣的是工作经验。所以在填写简历的时候，以工作经历和能力为关键词，然后详细描述自己的工作内容和职责，用数字和例子直观地介绍自己(比如你在做一个项目，要把项目的软硬件环境和工具写清楚，详细描述你在项目中的具体职责)。这里要提醒你的是，英文简历中的专业词汇一定要用得恰当，用得正确，否则很有可能被眼尖的HR挑出来。

如果你是专业技术人员，在简历中详细描述你的专业技能和项目经历很重要，因为它们充分展现了你的技术实力；如果你是高级人才，请详细描述你的成就的具体内容。

另外，如果想转行，请在简历或求职信中明确转行的优势和基本条件。请写明学历、工作经历、职称、认证等情况，不要泛泛而谈。

及时改变内容

可能有些求职者太懒或者没时间改求职信。其实很重要的一点是，看清公司的招聘要求和特点，做出一些相应的改变，证明自己是最合适的人选。

不要忽视兼职经验。

不要忽视自己的兼职经历，也不要认为这是兼职，所以没必要写在简历上，尤其是有大公司兼职经历的朋友。不妨把自己的兼职经历写出来，说不定会引起HR的注意。

毕业生缺乏工作经验，所以最吸引HR的是毕业院校和所学专业。其次，社团活动能力，是否学生干部等砝码。另外，有兼职经历是好事，但是如果你把这种和你所寻求的工作关系不大的推广导师这种常见的兼职夸大了，很可能会引起反感。把这些经历放到面试中比较好，可以通过这些兼职的例子来展示自己的吃苦耐劳精神和适应能力。最忌讳的就是在简历中炫耀自己大学四年工作的无数经历，而这些工作没有什么技术含量，会让HR认为你根本没有学专业课。

及时更新简历

及时更新简历。如果你有转岗、转岗、考证的经验，一定要及时更新简历。即使你目前接受过任何形式的能力培训，也请不要吝啬，赶紧写下来。