求职时如何巧问薪酬 关键时刻把握“三问”

当我们想应聘一些公司或企业的工作时，工资、福利和待遇与求职者密切相关，是求职者必不可少的。货比三家是做生意的基本原则。人才选择工作，其实就是一个推销自己的过程。某种意义上也是一种生意。你应该货比三家，寻找最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，就是在选择工作的过程中，最好不要问你的薪资，否则可能会引起招聘方的反感，甚至有的人事经理绝对说，如果应聘者主动要求薪资，我一定会放他走。 所以这就给应聘者提出了一个难题：自问自答，怕被人看成斤斤计较，做不好会得罪招聘方；“闷包”，但心有不甘。再说，如果我“开包”，开出一个低得让人无法接受的价格，那我岂不是给自己开药了？ 在我看来，问题的关键不在于要不要问工资。那就是你要把握三个W:何时、何地、为何。以下四种情况的考生机会大概更多。以下是一些介绍： 1.在人才交流会上，当你递交申请材料时，你可以不失时机地问：这个职位的收入如何？由于会上的人都很健谈，招聘人员忙得不可开交，很可能会在不经意间泄露真相。如果他不愿意回答甚至反感，这个时候因为吵吵闹闹的情况，他不太可能记得你的名字，秋后算账。 2.面试的时候，在谈工作经历的时候，招聘方往往会问你现在的收入。回答完对方的问题后，你可以问：这个标准和你公司的招聘人员不会回答确切的数字，但是因为有所指，他的回答可能是含蓄的。比如“不会低于过去的收入”或者“目前可能达不到这个水平，但差距不会很大”。通过这些回答，你可以计算出新职位的大概薪资水平。即使对方没有给出肯定的答案，或者对这个问题“承前启后”，也不能过分责怪你。 3.也会有一些招聘单位会主动问：你期望的薪资标准是多少？此时，你可以退一步，反问一句：我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？这样，你不至于露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准很满意，那么双方可能会一拍即合。 4.其实要打听工作的薪资待遇，不仅可以从招聘人员口中直接询问，还可以通过各种社会关系间接了解到你所应聘的公司或企业以及你所应聘工作的大致薪资水平。需要提醒的是，根据一般心理学，间接询问得到的数字往往低于实际水平。所以，如果你能接受询问得到的数字，那么你接下来的任务就是尽一切可能展示自己。()