笔试包括哪些内容？

笔试主要是测试毕业生的工作能力。由于毕业生接受过正规的专业培训，大部分单位都是根据专业成绩来判断专业技能，而不是参加笔试。但有些单位因为笔试材料不能体现毕业生的某些能力，需要参加笔试。专业能力测试一般有三种，智商测试和综合能力测试。 1.职业能力测验 文学、历史、哲学等专业的学生。毕业后从事行政管理和秘书工作，这是一个主要的出路。写作能力的好坏至关重要。一些毕业生在学习期间在报刊杂志上发表过文章，这无疑提高了他们在就业中的竞争力。但是大部分毕业生没有这方面的现成材料，所以有些单位要笔试。对于这种笔试，毕业生不仅要加强写作训练，提高写作能力，还要在笔试前看一看应用文等书籍，对各种应用文的格式心中有数。同时，应用文体的写作只要求格式规范，叙述清晰，语句通顺，用词、观点、材料准确，不要求过多的华丽辞藻。 理工科毕业生有时会遇到专业考试。比如非计算机专业的毕业生应聘计算机方面的工作，或者单位对某一种计算机语言要求较高时，会通过笔试来考核毕业生用特定语言编程的能力。 另一个常见的是英语水平的测试。一般来说，这种考试比较简单，因为大部分单位都出不了很严格的题，而且大部分都是从英文翻译成中文。毕业生也不太可能临时抱佛脚备考，完全靠平时的训练。 2.智商测试 智商测试主要被一些著名的跨国公司采用。他们一般对毕业生的专业没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。在他们看来，专业能力是可以通过公司的培训获得的，所以有没有专业培训背景并不重要。但毕业生是否有能力不断接受新知识至关重要。 智商测试并不神秘。就我们所见，一个是图形识别。比如一组有四种图形，让考生指出它们的异同。这种话题在一些面向中小学生的智力游戏书籍中很常见，一些面向大众的杂书偶尔也会刊登这种游戏话题。另一个是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感度和基本的计算能力。比如给定一组数据，毕业生可以根据不同的要求得到平均值，难度绝对不会超过中学生计算能力的要求水平。即便如此，也有部分理工科毕业生考不到60分。会计师、审计师和其他职业尤其需要这种测试。 3.综合能力测试 综合能力测试既有智商测试的要求，但程度更高。比如，考生要在规定时间内分析一组数据和资料，找出其合理的地方和存在的问题，并设计解决问题的方案。这是对毕业生阅读理解、发现问题、解决问题和知识的全方位测试。也许最困难的是，提供的信息和毕业生的问题和答案都是用英语进行的。