应聘时如何面对缺点

有些求职者在面试过程中，当被别人提到自己的缺点或不想触及的问题时，往往会不由自主地采取防御姿态，甚至还手。这是不对的。振振有词地反驳考官，只会得到“傲慢”的评价。如何解决面试中的“缺点”？ 如果你有缺点，最好的办法就是坦白承认。给自己的缺点找充足的理由是没有用的。重要的是如何让对方在情感上认同你谈论自己缺点的态度。“你为什么复读一年？”考官问，你该怎么回答？你可以这样回答：“我也觉得复读一年是不对的。当时我是社团的负责人，全身心投入到社团的活动中，却忽略了自己作为学生的职责。等我意识到这个错误的时候，我已经被重复了。虽然我在社团度过的辛苦也给我带来了很多收获，但是每次想到自己被贬谪了，就觉得很丢人。我一直为此担心，不想重蹈覆辙。”如此坦诚地承认自己的缺点。通常考官会觉得你是个心胸开阔的人，会认同你的情况，继续带着好感听你说。 有些“缺点”并不是缺点，而是普遍的误解。这时候你要及时澄清他们，以缩短与对方的心理落差。一个来自高倩家庭的求职者去一家普通的公司面试。当他介绍自己时，他说：“虽然我的父亲是高倩，但他对我很严格。他从不让保姆给我洗衣服。因为我是在这种环境下长大的，我有很强的独立意识和独立精神，我从不依赖父亲的权威。所以，不管我有什么苦难，我都可以吃……”求职者抓住了关键点，出生在高倩容易引起人们的误解，认为他们不能吃苦。他从父亲对自己的严格要求，对家庭背景的看法，对生活的态度谈起，让对方知道自己的苦和努力的品质。于是，他拉近了与雇主的距离。 有些考官经常向表现令人满意的考生提出尴尬的问题：“你在某项工作中主要的缺点或不足是什么？”有的考生连连摇头，回答没有。甚至有人问：“你说呢？你能给我指出来吗？”等等，而有些人非常聪明。他们不掩饰自己的回避或直接。而是联系大学生共同的弱点(缺乏实践经验，社会阅历浅等。)，结合自己专业的发展趋势(知识结构不合理，专业知识不足以应对新的挑战等。)以及他们性格上的缺点(比如过分追求完美，开拓精神不够，过分追求工作效率，不够谨慎等。)，并告诉他们正在克服，能够改正。既体现了谦虚好学的美德，又正面回答了这个难题。心理学研究表明，人际交往有三种状态，一是权威，二是理性，三是冲动。面试中需要理性的沟通，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。 一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认，不敢改正。相反，他强词夺理。从辩证的角度看，缺点和优点是相互转化的，前提是正确认识和纠正缺点。“望山一侧为峰”，对于缺点本身来说，有些“缺点”对于某些工作来说，恰恰是优点；对于有缺点的人，无论是消除误解还是坦诚承认，负面评价都会转化为正面评价。