求职者质疑招聘会找工作效果差

一场接一场的招聘会，从来不缺少人气。拥挤的人群显示了求职者对工作的渴望。然而，许多人从招聘人员那里得到的只是“等待消息”。招聘会的效果现在被很多求职者质疑。

据记者不完全统计，3月份江城的招聘会不下30场，其中上周五和周六就有6场招聘会。虽然招聘现场要收票，但求职者还是络绎不绝。招聘人员接受简历，与候选人简短交谈后，会通知他回去等消息。

湖北工业大学的一名女生告诉记者，她上个月参加了17场招聘会。每场10元的招聘会，她花了400多元，包括来回机票等费用。最终，她只接到了7个面试电话。

日前，一项关于“你对招聘会的效果满意吗？”显示65%的受访者不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。调查显示，求职者对招聘会的满意度越来越低，因为很少有“幸运儿”能获得面试机会。

虽然求职者并不满意，但招聘会主办方乐在其中，却对其中的商机感兴趣。在武汉，一个标准的招聘摊位800元左右，一场招聘会可以吸引几千甚至上万的求职者，所以招聘会的经济效益不言而喻。

虽然参加招聘会收效甚微，但很多求职者仍然不愿意放弃任何工作机会。

武汉劳动力市场高级职业指导李永红表示：大学生应该提前5到10分钟设计好展示内容，以便在短时间内给招聘人员留下深刻印象。中南财经政法大学乔新生教授认为，招聘会应该市场化，但政府应该定期举办专门针对大学生的免费招聘会。