签订就业协议应注意规则 要明确试用期期限

“毕业生选择就业的第一个单位很重要，会在一定程度上影响他们的职业发展轨迹。”北京毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学毕业生在签订就业协议时要采取谨慎的态度。 任占忠表示，毕业生在签订就业协议时要注意五个规则： 首先，在签合同之前，你要先了解求职单位的基本情况，比如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训制度、发展方向、老板性格等。完美的单位很少。对于刚毕业的大学生来说，最重要的是了解申请岗位的工作内容是否符合自己的职业发展方向，单位有多稳定，职业能力能否提升。 第二，要明确试用期和合同期。一般来说，签订一年期合同的，试用期为一个月至三个月，最长不能超过三个月；试用期6个月的，合同期必须超过3年。试用期不得超过半年。 第三，关注单位详细的工资福利状况，是否有缴纳“四金”或“三金”的约定。按照国家一般规定，“三金”是必须缴纳的，所以不要随意放弃自己的权利。 第四，当用人单位要求你先去基层锻炼时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 最后，要明确违约责任。 北京市毕业生就业指导中心对150家大中型企事业单位、民营和高新技术企业、外资企业的调查显示，大多数企业对“什么样的大学生最不受企业欢迎”的回答是：不诚信、不负责或对企业不负责的大学生。这提醒正在找工作的大学毕业生，在签订合同时，要尊重对方的合理要求，学会保护自己的合法权益。