网上求职忌“狂轰滥炸”

越来越多的雇主在网上发布就业信息，一些学生担心网上简历的有效性。很多人反映，当他们的简历提交给雇主时，他们的简历似乎经常石沉大海。正因如此，中华英才网校园招聘部负责人表示，现在企业一般都有自己的团队来管理大学生招聘，应该对学生负责。但知名企业举行校园招聘时，往往会收到大量简历。例如，截至10月17日，中国联通北京分公司在ChinaHR.com校园招聘区共发布了30条招聘信息。但截至10月17日上午9点，记者在网上查询时发布的简历已经达到2670份。如果想让自己的简历在众多求职者中脱颖而出，中华英才网校园招聘人员Marco建议，邮件求职时，那些求职意向非常明确，信息非常清晰，专业知识和技术背景符合用人单位的岗位要求，工作经历一致的简历会很快被找到。 同时，智联招聘的职业顾问也提醒，一般用人单位在网上发布所需岗位信息需要一个月左右的时间。在此期间，他们不断接受和筛选简历，一般在简历收集和筛选时间结束后，继续下一步招聘流程。所以，千万不要用简历轰炸一个用人单位，也不要应聘多个职位。从用人单位的角度来说，一些对自己的职位和能力定位模糊的求职者会被优先排除在外。 网上校园招聘会提供了更多的好机会。 目前，ChinaHR.com、智联招聘和前程无忧都已经启动了今年的网络校园招聘。目前中华英才网发布的招聘信息为：中国联通、西门子、IBM、上海贝尔、英特尔、奥的斯电梯、神州数码等公司；未来，目前有：广州本田、奔驰、英特尔、奥的斯电梯、上海贝尔、ST等。在智联招聘上发布招聘信息的公司有：壳牌、Tom、戴姆勒-奔驰、丰田、微软等。