如何应答招聘广告

如果你看到一个招聘广告，并认为它完全符合或大部分符合你的招聘要求，请发出你的简历，求职信或只是求职信。你要意识到，其他人也看到了这个招聘广告，很多人会投简历和求职信来和你竞争。 一般来说，应聘广告的人数在20到100人之间。网络广告会在1小时内得到反馈，报纸广告在24-96小时内得到的反馈最多。第三天通常是高峰期。比如100个人发的简历中，可能有2-5个有竞争力，能赢得面试机会；其他95-98的简历还得耐心等待。你要意识到，除非你的简历和求职信很优秀，否则没有结果。 虽然这种方法成功率很低，但是很多求职者都愿意采用。首先，他们认为广告是找工作更方便的方式之一。第二，不需要直接投资，只需要多花点时间和耐心。更有甚者，确实有人是看广告找工作的。专家建议，看广告找工作，一定要写好简历和求职信。 必须记住，你回应招聘广告的唯一目的是赢得面试机会。能否被录用，不仅取决于广告反应的水平，还取决于你的面试表现。 答案很简洁。对照招聘要求，列出自己的经历、能力、优势。你应该了解招聘广告。除了列出的招聘要求，通常还有其他潜在的要求。你要做的就是比别人好一点点。并在简历中予以关注。 如果我没有某项技能，至少你要表明我对它感兴趣或者在学习它。当然，你要真实。如果你有这个技能，但是没有实际工作经验，那就应该说明你有能力有信心做好这份工作，而且要用你的学习成绩，对工作内容的深刻理解和其他经历来证明。编造工作经历对你没有好处。面试很容易被单位发现，怀疑你有素质问题。 如果广告里没有提到薪资要求，那也不要提。为什么要提前给单位一个拒绝你的理由？如果广告中要求薪资要求，单位不想浪费时间，提前淘汰一部分人。这种情况下，你不提工资，好像忘了提；也可以注明薪资范围。至少要有一个500-1000元/月的参考标准，并说明要看你承担的责任和任务量。 除了广告中要求的，不要提供无关的信息。这样做会增加被拒的可能性。