求职者的必修功课 成功面试取胜有道

对于求职者来说，拿到面试通知就像听到了好消息。无论是失意的求职者还是有志的求职者，面试都是一次机会，也是一次考验。如何打动考官，如何让自己在众多求职者中脱颖而出，是每个求职者必须做好的功课。 首先，树立正确的价值观和人生观，以诚待人。简历可以提前写，但是对于面试时的临场反应，求职者很难提前做好准备。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终用真诚和感激的态度对待各种情况。这样，即使你当时没有被录取，你也不会觉得遗憾。 第二，充分突出自己的独特性。包括你的专业资质，你的综合竞争力，独特的经历。如果你没有相关工作经验，但是有职业资格考试合格证明，无疑会为你的面试加分。一个合格的专业证书，说明你接受过专业培训，能为求职者赢得更多信任。 综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平，以及你之前的工作经验。美国公司和科技公司会在面试前进行英语听力测试和阅读测试，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分企业都要求应聘者熟练使用电脑，提高工作效率。所以求职者一定要加强这两方面的实践能力。 对于大学毕业生来说，你的工作经历包括兼职或实习期间获得的工作经验。比如你应聘的是营销类的工作，你可以用之前的销售经验作为佐证。另外，对于大学毕业生来说，你参加的社会活动也能向面试官反映你的计划和执行能力，你在组织中的角色反映了你的人际交往模式和工作风格。所以，自身的独特性所带来的优势，应该是求职者在面试中突出的，向面试官表达的部分。 第三，充分了解你将要从事的工作是最重要的。在面试中，求职者不仅要消除面试官的疑虑，更重要的是，求知者要充分了解自己将要加入的公司，以及将要从事的工作会涉及哪些具体事项。如果不能提前获得公司的详细信息，可以在面试中提问获得相关印象，并从中做出判断。 很多企业会在面试中加入能力倾向测试，以了解求职者的性格和工作适应性。但是，很多求职者错误地把性取向测试当成一场考试，极力迎合题型，导致测试结果与个人特点完全不符。不仅企业判断失误，也给个人职业生涯发展造成损失。 最后，向面试官强调你的职业发展动力和职业素养。一旦有机会，求职者应该问面试官他们对员工有什么培训计划。一方面，你可以发现企业的管理哲学；另一方面，你可以向面试官表明你在某个领域有长远的发展规划，你希望不断学习，不断提高的愿望。尤其是对于大学毕业生，企业认为他们必须重新学习，建立自己的工作技能、专业知识和人际网络，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能的不足。如果可能的话，求职者也要对自己应聘的行业提出自己的看法。无论是对现状的分析，还是对趋势的预测，都是为了向面试官表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。 一个恰当的回答或者一个恰当的问题会让你赢得面试。此外，在面试中保持适当的举止是很重要的。总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎。如何通过工作满足个人需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断思考的问题。