网上求职的技巧和经验

然而一封申请信，石沉大海，没有得到回音，让求职者有点望而却步。本版专为你在网上求职时了解自己，认识自己而制作。

CEO网站详解求职技巧

智联招聘首席执行官刘浩表示。而51job的负责人，也有网上求职的窍门。

技巧一：选择好的网站。

网上的求职网站有几百个，但是发布的信息可能大部分都不真实或者过期，所以求职者要选择信誉好的大网站。求职者可以同时观察网站发布的招聘信息是否有发布日期。如果有这一项，说明信息更新快，时效性强。

其次，要注意分析几大招聘网站的特点，多看网上简历。比如，Zhaopin.com的特点是外企多，公司质量高；无忧网的特点是全国撒网，点多面广；ChinaHR.com主要面对外国公司和IT行业。

招数二：选择最佳上网时间。

浏览招聘信息的好时间是中午。因为，午休的时候，自由度比较大，而这个时候，各大网站的信息基本都已经更新了。

技巧：用多个关键词搜索

一些公司的职位描述和分类可能并不完全符合搜索引擎的搜索条件。这时候就要花点时间用几个关键词搜索，不放过任何一个可能的位置，然后挖深坑，尽可能的筛选。

技巧四：避免频繁投简历。

避免三天内重复给一家公司发简历，可能会引起对方的反感，过滤掉你的邮件。当求职者对某个公司或职位特别感兴趣时，可以长期关注，一个月或更长时间后再发简历。

此外，51job等专业网站会根据会员的不同情况，设计各种简历模式。有针对性的填写简历，可以缩小范围，增加被抓的几率。

网传麦城三大败绩。

撒下失败的网。

两个星期以来，北京工业大学大四学生黄啸一直在招聘网站上，向所有他喜欢的公司发送简历，几乎每天都发送几十份。但到目前为止，还没有一家公司给他回复。求职信已经没有了，但再也没有回来。一向自信的黄啸有点不耐烦了。她已经发了几百封信，至少有一两封回信。网上的职位不会都是骗人的吧？据www.51.com相关负责人分析，黄啸收不到回复是因为犯了网上求职的大忌，不加分析就全面撒网。有些求职者认为网上信息方便。在投简历的时候，他们坚持越多越好的原则，把经理级别到业务员级别的所有职位都发到自己喜欢的公司，以为这样可以增加保险系数。其实广撒网的效果不一定好。首先，盲目投简历。如果硬件条件不适合，第一轮过滤就刷下来；其次，这样会让HR经理觉得你不清楚自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备专业素质。所以，求职者最好有针对性地投简历。同时关注公司和岗位的人气，及时调整，有效出击。

失败战略的大礼帽

目前在某招聘网站成功招聘4名新员工的广告公司负责人表示，他们的网络招聘成功率并不高。主要原因是很多网络简历明显夸大，给人一种浮夸感，很难让人信任。

有些求职者往往会戴上专家的帽子，或者在简历中把自己写得很完美。这些简历会让专家觉得很虚伪。

对于刚毕业的学生来说，最忌讳的就是在简历中炫耀自己大学四年来无数次的工作经历。这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学根本没学过专业课。

战略之眼，孰优孰劣。

毕业后在家待业近一年的连某，最近几天一直在招聘网站上打拼。她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三四家单位，但都不是很满意。她总觉得能找到更好的单位，希望网上招聘单位能非常规的减少人才。

据ChinaHR.com负责人介绍，求职失败的一个主要原因是求职者期望值过高，实际能力达不到要求。在网上发求职信之前，你要先衡量一下你所应聘的职位要求是否与简历中的描述相称，不要心存侥幸想出人头地。

用人单位要及时调整预期，适当降低标准，根据自身特点和实际选择更合适的单位。

招聘网首选的七种人才。

根据几大招聘网站的统计，通信技术、IT、销售、文秘、金融行业、制造，以及部分中层管理人员(人事经理、财务经理等。)是最容易在网上成功求职的；网上求职最难成功的行业和岗位有：医药行业，高端和低端岗位。

业内专家提醒，为了提高抓捕率，求职者应避免在一棵树上吊死，可以结合多种求职方式。除了在线投递简历，他们还可以通过自己的邮箱发送简历。需要提醒的是，这有它的缺点。HR(人力资源部)会怀疑陌生邮件是病毒或者垃圾邮件，不会认真对待。一个安全可靠的方案是把简历发到网上，然后用传统方式邮寄简历。如果公司留了电话号码，不妨大胆一点，电话跟进。

网上求职避免五个陷阱。

远东所律师于丹提醒求职者，在网络求职过程中，不能仅凭漂亮的介绍就认定用人单位不会结婚。你应该在发出求职信或收到回复后，详细了解用人单位的各种待遇，切忌草率。一定要避免网络招聘单位的五大陷阱：

陷阱1:发布过期或虚构的职位空缺。有些用人单位为了扩大声势，在职位宣传中发布一些过时的信息，报出的薪资可能与真实情况有出入。

陷阱二？标题修改。有些公司为了提高入职要求，把职位头衔装饰得很漂亮，比如保险业务员当理财规划师，电脑操作员当信息工程技术人员。

陷阱三？高薪诱惑。高薪令人心动，这是吸引对行业一无所知的人的常用手段。

陷阱四？打出“急聘”“大规模招聘”的字样。表面上看起来是求贤若渴，实际上是过度招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳动力。

陷阱五？长年做广告，好像永远找不到合适的员工。这种广告要么是网站为了强化门面而发布的过期或虚假信息，要么是用来试探市场动态和人力资源流动的伎俩。