求职“奇遇”面试上饭桌

从“座次安排”看你懂不懂礼仪；从“祝酒词”看你是否有社交能力.大学生求职面试已经安排在饭桌上了。最近，笔者了解到，一种被称为测试考生人际交往和社交能力的“米粉”正在悄然流行。求职“冒险”面试被安排在饭桌上。“我从来没想过，但我接到通知要去面试。地点其实是在餐厅的包厢里，整个采访内容都是陪餐。”东华大学大四学生王永艺(化名)前几天参加了一场特别的面试，让他大开眼界。小王告诉笔者，他应聘的是上海一家外贸公司的助理经理一职。小王顺利顺利通过了笔试，并被告知两周后去面试。

“在两个星期的时间里，我做了大量的准备，阅读了所有的国际经济法，每天还专门看英文电影来提高自己的英语口语。我估计外贸公司的面试肯定是用外语回答的。”没想到，小王的各种准备在面试中并没有派上用场。公司通知他，面试不考业务知识和英语水平，让他陪经理赶个“饭”。“面试官说因为公司经常请客户吃饭，所以需要能在饭桌上‘做决定’的人，学习如何给客户安排座位，如何敬酒。”而在学校很少社交的小王，又不熟悉各种“用餐礼仪”，只能硬着头皮吃，所以最后没有被录取。“米粉”已经过去几天了，但小王还是觉得压抑。

和小王一样，以“米粉”形式参加面试的应届毕业生并不少。上海某大学的大四学生张承告诉笔者，他曾在歌厅面试过一家公关公司。“不仅要会唱歌，还要会点歌，会营造气氛，让这里的每个人都玩得开心”。

小张说，虽然那天他表现不错，已经拿到了录取通知书，但还是觉得这份面试表格很奇怪。为了考验社交能力和团队精神，公司给一家为小王安排“米粉”的外贸公司的人事部打了电话。负责人艾米(Amy)表示，公司安排这次特别面试是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对公司来说，餐桌也是业务领域的重要‘阵地’。如何与客户沟通，如何活跃气氛，都是员工必须具备的能力。”

艾米告诉笔者，之前公司用的是传统的面试形式，但发现招的大学生“不好用”。他们可以帮忙翻译文件、打字，但出去谈生意时，都变得“笨拙”，不知道如何调节气氛或与客户沟通。所以面试地点从办公室搬到了饭桌上。“如何帮助客户和领导安排座位，快速记下餐桌上的所有信息，如何与同事合作，改善吃饭的气氛，也可以很容易地考察应聘者是否积极主动，是否具有人际交往能力，以及团队合作的精神。这些能力对贸易公司来说是最重要的”。

艾米还向笔者透露，“米粉”的想法是一个在另一家公司做人事主管的朋友“教”出来的。“据说现在很多公司都流行这一招”。行业内的公司没有错。学生应该考虑个性。华东师范大学就业咨询中心副主任沈表示，从业务性质来看，一些公司需要一些“外向型”人才。通过候选人在饭桌上的表现来考察他们的控制场景、气氛调节、社交能力都无可厚非。“餐桌上的礼仪和各种应对技巧也是一种能力。即使申请失败，学生也能从中学到很多东西。”不过，沈也提醒应届大学生在此类面试中要注意安全。“建议提前打听公司是否正规，公司员工素质如何。为了避免被‘陪吃陪喝’的陷阱欺骗，尤其是女生，一定要多加注意，对自己的安全负责”。此外，沈还表示，学生应该根据自己的个性选择职业。“如果你性格内向，不善言辞，就不要参加这种面试，因为公司需要外向的员工。即使面试通过了，你也可能因为性格问题，在以后的正式工作中不开心。”