站在招聘者的立场上去应聘

再次来到人才市场，看着人头攒动的大厅，不知所措。是什么让我如此尴尬？走进这个摊位，看看那个摊位，一个多小时一眨眼就过去了。除了投了一份看起来没什么前途的简历，我没什么收获。当我叹口气坐到一个空座位上的时候，发现自己坐在一个公司的部门经理旁边。因为在人才市场见过几次面，比较熟悉，就问他有没有最好的应聘方式。他笑着说，求职没有什么独特的方法，但有一些窍门。在他叙述的过程中，我渐渐觉得自己也是一个招聘人员。没想到这样的“建议”让我收获颇丰，成为我日后成功申请的宝贵财富。现在我的收入排序如下：3360。 1.应聘者要关注与自己专业相关的岗位，但实在没有合适的人才去兼顾其他自己能胜任但与自己专业无关的岗位，而不是同时挠头。这个经理曾经在人才市场招聘“文员”。招聘条件不高。只要是女性，大专以上学历，英语读写流利，打字速度不低于每分钟50字。所以报名者不计其数。不到一个小时，他的办公桌上已经堆了一大堆申请材料，不过也有考生是机械电子技术专业的。试想，在沿海城市，人才市场已经饱和。即使你有快速适应这份工作的能力，就“文员”这个职位而言，人们首先考虑的还是文秘、国贸等一系列相关专业。对于其他工作，我相信道理是一样的。 第二，有些考生实力相当，但最后还是败给了不如自己的人。为什么？关键是很多优秀的人才不知道如何表达自己，让招聘者知道自己的能力。一个健谈的人，一个懂得表达自己的人，在面对汇报、即兴演讲等场合时，不会无所适从。而公司最需要这种人才。我上学的时候和现在很多学生一样，老师让学生站在讲台上做两分钟的演讲，我觉得很反感。然而现在，我后悔没有创造更多这样的机会，因为留给我磨练说话技巧和即兴发挥能力的时间已经不多了。所以，在时间不多的时候，考生应该在面试前就想象自己在面试过程中会遇到什么样的情况，尽量想透，理清思路，然后尽量表达清楚。最好找亲朋好友做一次模拟面试。多尝试几次，即使不能提高多少即兴发挥的能力，至少在面对招聘人员的提问时不会不知所措，结结巴巴。 第三，如果申请人太多，大部分公司会先留下资料，让你等通知。这个时候，简历上的照片就显得尤为重要。如果简历只是影印的照片，模糊扭曲，或者根本没有照片，那么这些人很可能会失去公司的第一次筛选。因为有些公司可能会这么想，我都不知道你长什么样。首先，第一印象为零。光看简历怎么知道你是否适合这份工作？所以最好不要心疼洗照片的钱，也可以在投简历的时候问问对方是否需要贴照片。 4.招聘人员当然希望求职者在求职时抱着尊重的态度，但如果求职者过于谦逊，可能不会给招聘人员留下好印象。这位经理承认，他招聘时，那些看起来自然、从容不迫、说话自信的人让他看起来很舒服。当然，他会更加重视。于是我恍然大悟，一个求职者，不管是不是因为长时间没找到工作，心理压力很大，都很焦虑。在求职的时候，他不得不把这一切放在一边，重新树立一层自信去面对招聘方。(孤凌)