职场新人快速发展的四个秘密

23岁的张尚是一家啤酒公司的员工。

当我加入这家著名的啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面临着快速融入工作群体的问题。

然而，正是因为我记住了对方的名字，所以我很快就爬到了顶端，为公司列了一个大单子。客户张老师不是我们的大客户。他只是偶尔来一次，没有生意往来。他再来的时候，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，所以有合作机会的时候，他很快就选择了我们。

点评：记住客户的名字，不仅能很好的相处，还能有意想不到的收获。

二：时刻准备抓住机会。

谢彬彬，25岁，是一家时尚摄影机构的摄影师。

大唐是公司的首席摄影师，可以说，甚至是老板心中的顶梁柱。我来了之后，主要负责一些琐碎的摄影任务，更艰巨繁重的任务还是由大唐来完成。有一次，当地一家四星级酒店让我们拍美食广告。按照惯例，大唐背着相机去酒店。导致大唐在使用数码相机时，对光线的把握出现偏差，一直拍不出满意的照片。酒店的便利性非常重要。眼看生意就要黄了，我临危受命，漂亮地完成了拍摄任务。

这件事之后，我逐渐成为公司主要拍摄任务的执行者。不久，大唐辞职走了，我走了首席摄影师的位置。

点评：职场新人不该邀功，但不代表不该表现自己。时刻准备好抓住即将到来的机遇，及时展现自己的能力，一定会为以后的发展打下良好的基础。

三：敢于接受困难的工作。

程，24岁，一家机械设备公司的销售人员。

总经理从一些渠道了解到河南一个小镇需要我们的产品。所以我打算派人去那里。众所周知，这个任务绝不是一份甜蜜的工作，工作中很难出成果，也没有多少出差补贴。况且当地娱乐条件有限，生活会很枯燥。结果大家都在找借口。有的说自己的案子要跟进，有的说家里有事走不开。

后来，我主动承担了这个艰巨的任务。不出所料，在河南一个小镇出差的日子并不如意，感觉度日如年。更重要的是，市里联系的工厂没有一家采购我们的产品，只有一家签订了初步合作协议。回到深圳后，因为我敢于接受困难的任务，没有推三阻四，所以老板没有为难我。相反，他认定我有责任心，敢于接受挑战。

点评：艰难的工作或许蕴含着失败的可能，但敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导绝不会一味的批评指责，而是会清楚的看到你的努力。

四：适时展现自己的野心。

21岁的周平是一家保险公司的部门经理。

有一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了激发大家的工作热情，总经理要求我们每个人当众说出自己的梦想。轮到我的时候，我不知道哪里来的勇气。说实话：我希望做部门经理，做经理。

总经理没有责怪我的权力欲，脸上却是慈祥的笑容。他还公开宣布，不想当将军的士兵不是好士兵，我们保险行业的员工需要这样的雄心壮志。会后，总经理通知我去另一个部门当经理。没有任何业绩就升职，这在我们保险公司还是第一例。

点评：职场上的野心，其实是一种自我鼓励的力量。渴望权力并不是一件坏事。及时向领导表达自己的志向，然后继续努力。新人也有机会快速晋升。