薪水期望值困扰求职者 专家教你如何应对？

昨日，湖北综合人才招聘会在洪山体育馆举行。在湖北天成建筑公司的招聘摊位前，记者看到，应聘者余小姐在填写“薪资期望”时，先填了“1500元以上”，犹豫后又改成了“1000元以上”。于小姐告诉记者，“工资期望高，怕是连面试都不会。”她说每次填工资预期的时候，总有点担心。 记者发现，不少应聘者都有和余小姐类似的苦恼。有些人认为薪资期望越高，工作能力越强，但又害怕用人单位因为他们“有野心但有才华”而辞退他们。如果填下来，担心会被认为没志气。 武汉世普软件公司人力资源总监高垲表示，用人单位要求填写“薪资期望值”，主要是考察应聘者对某个行业某个职位的认知。人事经理经常会问应聘者“如果低于期望值可以考虑吗？”应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。其实并不是应聘者的“薪资期望”低，而是实际薪资低。一般情况下，用人单位会按照自己的薪酬体系来支付。 武汉光明乳业人力资源部经理刘丽娟认为，如果应聘一般岗位或者竞争优势较弱，可以填写略低于行业平均薪资水平的期望值，或者填写“面议”；相反，如果你应聘的是竞争力较强的中高级职位，或者应聘的职位比较紧张，可以填写稍微高一点的薪资期望，甚至可以面试要价。(谢红珍、舒欣)