求职外企不能不知3大问题

缺点是什么？不同阶段，不同答案

缺点是什么？这个问题在外企招聘时非常典型。缺点是什么？我们必须回答这个问题。

大学刚毕业，张老师的回答应该说是高质量的。第一，真诚，因为你不可能是别人，你说的是你自己，每个HR都能看到你眼中的真实和虚假。第二，要看你应聘的岗位，内容是什么。如果是公关公司，执行很重要，细节很重要。如果这个时候回答不慎，那绝对是个致命的问题。同时，回答也是需要技巧的。把所有的缺点都掩盖起来，其实不是一个好的做法。比如你不是一个细心的人，但是你在以后的工作中需要小心翼翼，这会导致不好的后果，所以你要真诚的回答。如果你回答，我太认真了，有过分美化自己的嫌疑，我会看着你的眼睛，然后HR会问你，你能举个例子吗？什么时候过于认真导致了不好的结果？因此，在谈论面试时，常常是同样的措辞。如果刚刚好，可能会升值一倍。如果做得不好，会适得其反。

你是领导吗？采访

有一种面试，术语叫结构化面试。根据职位的描述，会从几个方面对你进行考核，一是你的教育经历，二是你工作经历的深度和广度。取得了哪些成绩？你的个性符合企业文化吗？你为什么想做这份工作？你的兴趣在哪里？从这几个方面问一些问题，都是准备好的问题。人不一样，面试官不一样，会有意想不到的问题。比如我们在面试一些经理(管理岗位)的时候，可能会突然说：你是领导吗？(你是领导吗？)用三个字形容。这时候你要想象一下，你的老板会用什么三个字来形容你，如果我让你的同事评价你是一个领导，他们会怎么说。

谜题？逻辑和细节

面试时要利用测评中心进行一些与求职者智商认知相关的测评，比如情商等。你可以通过一些案例分析来检验一个人的领导力和观察力。比如一个外企的题目，如果4000，4000，4代表4404，那么6100，6100，61代表什么？这种类型的问题很多，日常面试也会涉及到。考官的目的其实是考察求职者的逻辑能力。

其实有些问题，一般人觉得不寻常。其实问题是需要评价的，还是根据工作岗位来设置。比如客服的工作，不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，在桌子上放几杯水，看谁先把这水给别人。这里考验的是对他人的关注程度，比如中间有三把椅子，但此时需要四把。看谁主动拿到第四把椅子。通过他的行为，可以看出他是否有这个立场的意识。上面提到的智力问题就不在这里出现了，不过把椅子搬进来。