网上求职更要讲诚信

然而，由于缺乏有效的监管，网络求职的可信度不高，成交率相当低。原因是用人单位和应聘者都有责任。

招聘人员：最怕打开电子简历。

上海某外企人事经理李先生现在几乎不敢相信网上传来的简历，因为大部分都太水了。他告诉记者，由于网上求职，用人单位和求职者不见面，彼此只能通过电子简历完成第一次面试，所以一些求职者会明目张胆地给自己镀金。只是个中专毕业证，但我毫无顾忌的在电子简历上填本科毕业；明明只担任过部门经理，简历却赫然写着公司副总。

最近，某人力资源网站负责招聘的孟小姐，一次就收到了近百份内容冗长的雷同电子简历。事后，她的电脑不幸中毒，工作瘫痪。孟小姐认为，一些急于求成的求职者希望公司看到自己的简历，于是在网上不停地灌水，一次发几百份一模一样的简历。

申请人：成千上万的无效信息涌入只在求职网站注册一次，邮箱里每天就弹出上百条无效求职信息，真的让人受不了。华师大中文系的小张告诉记者，一个月前，他第一次尝试在网上求职。按照上述步骤，一切准备就绪，登录，注册，选择职位，订阅邮件。小张以为工作会自动找上门来。谁知，第二天他打开邮箱，发现大部分都是企业的自我推销广告。

有些公司在网上自吹自擂，我也上过很多次当。一位大学生无奈地表示，网络求职的可信度不够。据了解，在网络求职过程中，一些别有用心的企业往往不会留下真实的邮寄地址和公司介绍，因此很多求职者往往上当受骗。

专家：供需双方都需要诚信。有人才网站负责人表示，目前大部分网站只能通过审查企业的营业执照来确定其是否存在，而很难判断其具体的岗位要求。对于求职者来说，网络求职的虚拟性更高，一不小心就会吃亏。

有关人士表示，由于网络本身的虚拟性和计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。