明明白白表“薪情”

和雇主谈论薪水是面试中不可回避的话题。提出自己的薪资要求，不仅合情合理，也是对自信心的一种考验。真正想挖掘员工潜力的雇主都知道，只有提供合理的薪酬，才能调动员工的积极性，留住人才。所以，没必要隐瞒工资。只有双方都有诚意，才能达成真实有效的雇佣协议。

当然，谈工资是需要技巧的。如果应聘者能够意识到“薪资”，并恰当地表达自己的意愿，招聘方自然会更容易接受。因此，考生不妨从以下几个方面收集信息，进行总结分析，然后做出自己的判断。

1.了解你所应聘行业的国家薪资水平，并列出“地区差异”；

2.掌握景气指数、盈利状况、科技含量、发展前景等。的行业；

3.了解近几年行业内某些岗位的工资、奖金水平、休假、养老保险等附加福利；

4.了解这些岗位的任务指标、加班工资、出差津贴；

5.查询在本行业工作的前同事或学弟的薪酬状况，对比不同性质企业的薪酬水平；

6.衡量你的专业知识水平、实际操作能力和潜力，预测你将能够创造的价值；

掌握了这些信息之后，就要定好自己的“底价”和扩张的范围，这样才能在薪资谈判中灵活应变。如果你高估了自己，就会被招聘方不屑一顾，谈判陷入僵局，功亏一篑；低报可能会让对方心里“窃喜”，让自己未来的工资水平在低位徘徊，无异于自我约束。只有信息收集完整，判断准确，能让招聘者信服的“价值”才能报出来，才会增加被录用的筹码。(刘伟)