大龄者求职技巧

许多求职者反映，年龄已经成为现在求职中不可逾越的鸿沟。几乎所有的招聘广告都要求：“35岁以下”。仅此一条就让很多求职者在投简历时被拒之门外。 不过大龄求职者也有他们的优势，比如经验丰富，工作努力。所以在求职过程中，大龄求职者要善于展现自己优秀的一面。第二，强烈的责任感；第三，原则性比较强；第四，诚实，实事求是，对待遇要求不高，这样推销自己的成功率会更大。而且最好熟悉自己的专业，有实际工作经验，一上岗就能独立，不需要额外的培训和指导。在用人单位看来，大龄求职者普遍缺乏专业技能，知识面狭窄，不太注重求职技巧，这也是大龄求职者所缺乏的。所以，如何扬长避短，是大龄求职者的关键。 1.求职时要冷静。目前，年龄是大龄求职者的一道坎。很多自认为有能力的求职者因为年龄原因被拒之门外，于是悲观自暴自弃。笔者认为，在这种情况下，大龄求职者最重要的是调整心态，而不是急于找工作。另一方面，又怕别人看不起我，找工作。大龄求职者迈过心理这道坎，相信自己能有所作为，从而在劳动力市场、人才市场或通过其他渠道积极推销自己，这一点非常重要。 2.写简历要有针对性。对于用人单位来说，一般要求35岁以下的人有创造力，所以更看重应聘者在市场开拓和产品开发方面的能力。对于年龄较大的求职者，用人单位更希望了解他们的身体状况和在以前单位的工作经历。所以，大龄求职者在制作简历时，要考虑到用人单位对自己的担忧。 3.应用要求不应苛刻。对于求职者来说，用人单位能提供全面的保险和福利是最幸运的事情。但是，用人单位往往会考虑用人成本。一般不会一次性把所有福利都给求职者。 大龄求职者不能依赖以前的待遇，而要把自己的要求放在用人单位的能力之上。这样的求职者和用人单位只能敬而远之。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，发挥自己的优势，综合衡量用人单位提供的条件，找工作并不是太难。