大学毕业生网上求职须谨慎

现在是刚毕业的大学生求职的高峰期。网络招聘以其信息量大、查询方便、成本低等优势，受到学生的青睐。但与此同时，网络招聘的一些弊端，如信息更新不及时、虚假信息满天飞等，也让求职学生头疼不已，令他们对网络招聘“又爱又恨”。

过时的信息是一种假象。

今年6月从河北大学毕业后，朱一直忙着在省城找工作。参加了多次招聘会无果后，他去招聘网站求职。浏览了很多人才网站后，他找到了适合自己的职位。他很高兴，赶紧打电话去问，却被告知这个职位已经招满了，就不招了。几天后，他接连找到几个职位，大部分都告诉他招聘已经完成。这让朱感到很纳闷。带着疑惑，他问了身边一些经常上网的老网友。这些人告诉他，大部分知名招聘网站在发布职位时都会注明发布时间和信息的有效性，但即便如此，也难免有些小网站为了吸引人气，会抄袭其他网站的信息，或者用一些过时的信息填充门面。他查阅的资料很可能是过时的资料。“花了不少话费，最后都白费了。”朱无奈地说道。

虚假信息骗钱。

毕业于秦皇岛某大学的刘桐说，网上虚假信息太多，发布这些信息背后的“黑职介”“黑公司”往往利用大学生没什么社会经验来骗取钱财。他说，他们班一个女同学5月底在某人才网站上看到一个特别吸引人的工作。一家中外合资企业在华北地区寻找助理财务总监。在她发出求职邮件一周后，她收到了一封反馈邮件。公司通知说要雇用她。但是，有必要先把她的情况备案。为此，她要按程序缴纳600多元的报名费180元，培训资料费300元，公司制服费150元。她在六月初汇了钱，但从此杳无音信。“公司”在网上只留了一个邮箱，连电话都没留。如果她想把钱要回来，她没有地方可找。直到那时，她才后悔。

除了过时信息和虚假信息，网上求职还有信息泄露之忧。此外，由于缺乏与用人单位面对面的交流机会，求职者在投完简历后往往会陷入被动等待，甚至无法确定自己的简历是否已经成功到达招聘方的简历数据库。同一个职位在网上发布后，HR经理收到的简历比现场招聘会多，选择面更广，这意味着求职者将面临更激烈的竞争。

网上求职需要技巧。

一些有经验的网上求职者表示，虽然网上求职有很多“陷阱”，但如果了解网上求职的特点，掌握一些技巧，求职成功的几率还是很高的。

因为没有面对面交流的机会，在网申初期，求职者和用人单位唯一的接触就是简历。所以尤其需要在简历上多下功夫，力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。遇到心仪的职位，可以在一段时间内多次发送简历，提高命中率。

招聘网站上有大量信息，鱼龙混杂。需要审查每一条招聘信息的真实性和有效性。求职者应仔细浏览招聘单位的介绍、职位介绍、信息发布时间、有效期等。如果有必要，他们还可以登录该公司的主页了解更多信息。在对所要找的职位有了全面详细的了解之后，再投简历。然后关注信息更新。与传统招聘会不同的是，网络招聘会的“展位单位”会不断更新，求职者要时刻关注，防止错失良机。

长期从事毕业生就业工作的河北大学杜老师认为，大学生网上求职一定要找一个可靠、安全的网站，选择大型专业人才交流的网站投递简历，在一些点击率高的网站的招聘栏目发布信息，或者登录用人单位的网站，在招聘网页上搜索随时发布的招聘信息，直接与单位联系。参加学校、教育部门、人事部门组织的正规网络招聘活动。学校在校园网上发布的一些供求信息，可信度普遍较高，而社会上一些营利网站则难以保证。