网上求职规律六要素

成功应用互联网的六大要素

网上求职有其特殊性。只有尊重它的客观规律，我们才能成功。网络求职的规律主要表现在六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程应该包括这六个要素。

一个要素是有针对性的。

无论你提交的是书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。

有针对性可以充分表达你的诚意，更重要的是，一份针对性强的简历正好可以满足用人单位的需求。你是完全被需要的，在这种情况下，很难错过。具体来说，职业规划师指出针对性体现在三个方面：根据自己的职业定位和职业规划，选择真正适合自己的岗位；为特定职位设计有针对性的简历版本；根据帖子的性质使用有针对性的语言。最重要的是你准确的职业定位。很多人无法充分表达“针对性”。根本原因是职业定位不清，或者说没有职业规划。工作对他来说只是一碗饭！在职业咨询的实践中，我们已经帮助成千上万的客户顺利找到了更合适的工作，关键是帮助客户找到准确的职业定位。

元素的两个关键词

随着智能技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越重要。越来越多的企业，尤其是一些大公司，通常会使用智能搜索器来筛选简历。显然，从企业的角度来看，这将大大降低招聘成本，而对于求职者来说，无疑降低了求职的成功率。

所以，分析一些你应聘的工作可能需要的关键词是非常重要的。一些信息是必要的。如英语(Q吧)六级或六级、大学名称、行业类别、具体知识/技能(例如：知识管理、CPA、Photoshop等。).除了一些必要的信息，还有一些就业偏好信息，比如消费品行业的人可能喜欢可口可乐和宝洁；赌博。招聘经理可能会这样搜索，例如，“可口可乐销售经理”。系统会搜索简历中带有上述关键词的求职者。如果知名公司的字眼出现在你的简历中，可以搜索到。

诚信的三个要素

诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了很多成本的浪费。确切的说，企业HR痛恨求职过程中的欺诈行为。这些硬指标是有，没有就是没有，就算他们骗机过了第一轮，也过不了后面的审核。求职者会降低诚信度，不仅进不了公司，还会浪费很多时间。而且这些公司会交换需要的商品，以后很难在这个行业找到好工作。

四要素更新

勤于刷新简历至少有两个好处。

第一，表明你现在正在找工作，而不是让人觉得你找了很久都找不到工作。

第二，招聘人员在寻找人才的时候，合格的简历通常是按照先刷新时间的顺序排列的，一般只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后可以排名靠前，更容易被发现！

五行很好读

招聘方不会在你的简历上花太多时间，更重要的是，你不能让面试官看完你的简历后感到厌烦，所以让你的简历易读，而不是被轻易删除是非常重要的！具体来说，求职者可以从三个方面来应对。

一、网上求职，尤其是通过邮件发送简历，通常要求你使用文本格式。很多公司不喜欢收到附件。在这种情况下，格式很难控制。不注意的话，你的文字看起来就是一堆，很多情况下可读性就不好说了。而且招聘网站提供的网页格式的最终格式，个人也不容易控制。

第二，让你的简历在1-2页的长度内结束。给招聘人员看重点，让他有通知你面试的冲动就够了。

第三，永远把你的邮件放在最前面。要知道招聘人员每天看求职者的邮箱，其实也很累。每天几百封简历邮件真的能让他们看起来很辛苦。恐怕只有前几个了！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！

那么，在向企业指定的邮箱发送邮件时，如何才能让你的邮件永远保持在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都能先看到你的邮件呢？事实上，在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的时间更改为未来的时间。

求职信的六个要素

求职信结合了个人介绍、自我推销和对下一步的建议。它总结了简历，并强调了求职者与未来雇主最相关的背景材料。一封好的求职信可以体现你清晰的思维和良好的表达能力，也就是说，它反映了你的沟通能力和你的性格特点。

如果你想通过申请材料让用人单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的用人单位知道你适合这份工作的原因，你可以在申请材料中添加一封“求职信”。