网上求职：投递简历小窍门

这篇文章主要是关于简历投递的。虽然可能有点扯平？收集简历对你来说很有用。请评论！ 简历投递：尽量把简历以文字的形式粘贴在自己的邮箱里，而不是把简历放在一个正文中没有一个字的附件里，或者利用一些网站转发等等。(因为使用这些功能递过来的简历的题目甚至内容往往都是乱码)。当然，不要把我的简历写在博客里然后给个链接表示欢迎。一句话：没有时间。 再次声明：不要把简历放在附件里！ 首先，增加了一个hr看你简历的时间，因为可能你的简历不是一个人看的，或者只看一次。每次打开附件都很麻烦，保存了也不方便查找。这还不包括部分服务器直接屏蔽带附件邮件的情况。 其次，它破坏了你的第一印象。尤其是那些在附件中直接粘贴了简历而正文中没有文字的人，看来你的诚意确实不足。至于那些在招聘广告中已经强调过不要以附件形式发送的职位，如果你还在使用附件，那只能说明一个问题：如果你在应聘时连说明都没有仔细看，或者看完之后没有按照说明去做，那你怎么证明你在工作中会认真仔细地服从安排呢？所以，我们换位思考，为自己，为hr考虑。其实很简单，只要把简历粘贴在正文里就可以了！ 第二，邮件的标题 关于邮件的标题，如果对方在招聘的时候已经说明了用哪种格式作为主题，那就尽量按照它来，因为这是它的初步筛选标准。不要以为一个hr一天只收到几份或者几十份简历。事实上，有数百甚至数千封信申请不同的职位。如果你的标题上只写着“应聘、求职、简历等。”，也可想而知对简历的重视程度。大概是忽略了吧！所以至少把你应聘的职位写下来，让hr整理一下。而且最好把你的名字写在标题里，这样hr可以重新审核你的简历。避免在一大堆以应聘为标题的简历中一个一个打开你的简历，简直是考验hr工作人员的耐心！ 而且题目还有一点：用中文写，除非申请的时候要求用英文！ Hr每天不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件。这些邮件很多都是英文标题，所以如果你用英文作为标题，很可能会被当做垃圾邮件删除。真可惜。如果你想证明自己的英语水平不错，那就用在简历上，而不是在题目上做文章。而且不要用一些奇怪的符号，比如~ ~ ~ # * * *之类的，道理也是一样的。都是垃圾邮件造成的。 所以一个标准的标题是：你要应聘的职位——你的名字——这个职位要求的工作地点。这样至少可以保证你的邮件可以被阅读。看过的题目包括我的简历(谁知道你是谁，想做什么？知道我是谁吗？(对不起，我不知道也不想知道)我要申请！你想申请什么职位？我能理解你的迫切，但你不需要那么多感叹号！)XXX的简历(请问你打算做什么)感谢阅读！(这和垃圾信息的话题一模一样，我就不看了。)某某大学申请实习(太大了，我们雇不起！)某某大学硕士申请(职位？如果非要强调贵校可以这样写：申请职位-姓名-* *大学硕士学位)，以上是几个真实的例子。这样写的人不在少数，没有工作经验的也有这种情况。一句话，很简单：写下你的职位和名字就行了。 三。应用位置 应聘的职位名称要按照公司招聘来写，没有问题。不要自己玩。这个问题在学生中的比例还是比较小的，但是即使是实习生，在大公司也有好几种，他写什么你就写什么。但是，以后应聘其他职位的时候，一定要写清楚。比如我们招聘渠道部总经理助理，你一定要写总经理助理或者渠道助理。招聘副总裁秘书的时候一定要写总裁秘书的秘书；招聘专员，你得写人力资源部专员；售后技术工程师，你得写售后支持，客服，技术工程师。这样的例子不胜枚举。很多时候，自己发明的词没有对应的位置，所以简历做得再好，也要放到一边。 还有很重要的一点就是：你至少要知道你想考什么职位，至少是什么样的职位。 很多人投了很多不相关的职位，比如高级核心软件开发员，运营，副总裁秘书。你认为每个人都能做到吗？我见过一个人，一天之内投完了我们公司所有的职位！也许你是个多面手，但对不起。事实上，很多漫无目的投简历的通才似乎增加了机会。其实这样的人通常是不被考虑的，也不知道自己想担任什么样的职位。公司怎么帮你决定？ 也有你在标题或简历中没有说明的职位，没有求职目标，或者只有市场相关的职位，软件开发相关的职位等。这样的机会也很难得，因为公司没有义务或者时间精力去不顾几百份简历，去考虑你适合哪个岗位。 也许有很多因素是我们无法控制的，但我们至少应该控制我们可以控制的因素，增加我们的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人来挖，一定要努力把自己暴露在地下！