职场新手修炼八大竞争力

每个人都面临着职场竞争力的严峻考验。企业淘汰员工不再仁慈，新人“死亡率”不断攀升。作为职场新人应该怎么做？

简单来说，一个人没有专业知识很难成功，但成功除了专业技能，还需要很多匹配的条件，这些条件就是你的“竞争力”。

不同的职业阶段需要不同的竞争力。在职业生涯的每个阶段，你都应该建立一个竞争力清单，并随时评估自己。一方面你要补强你的弱点，另一方面你要发挥你的长处。

对于初入社会的新人，应该在25岁之前积极加强以下八种竞争力：

学位

学历包括学校、院系、学位。如果你学历差，一个补救办法就是出国留学或者申请国内硕士，用最高学历“取消”你之前的学历差。特别是现在国内的研究所都在敞开大门，从“在职硕士班”到“工业硕士班”。他们想拿到好学校热门系的硕士学位，各种渠道多样化，畅通无阻。还有一个补救办法就是选择学历比较宽的工作，比如一些服务行业，成熟的科技公司，或者西北本地的企业。因为在人才竞争中处于劣势，所以不敢对学历要求太高。这类工作最好先积累一定的资历，因为“资历”比“学历”更有用。

许可

除了法律、会计、医疗等行业需要执照才能执业外，目前金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业等7个行业以及制造业的环卫部门也在逐步“持证上岗”。如果你学历差，专业证书可以弥补你学历的不足。

职业技能

你在学校培养的专业只是你职业道路上的第一步。很多行业特有的专业化技能是学校无法提供的，只能通过工作实践来学习。所以在最初的“学徒期”里，工资是其次，学习机会是最重要的。要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成好老师，像海绵一样虚心学习，才能把专业技术的“马步”稳扎稳打。

过去所谓的“一技之长”，现在变成了“一技之短”，因为一技之长的人才过剩了。如果能跨领域培养多个特长，就能拉大领先距离。

听、说、读、写和数

在日本，教上班族如何培养“写作能力”、“语言能力”、“算术能力”的书籍近年来开始流行；而教上班族“恰当的演讲技巧”、教你如何使用敬语、打电话的书籍也成为了畅销书。甚至在坐地铁的时候，都能看到上班族埋头看一些类似儿童智力测试的绘本，据说有助于激活大脑，提高逻辑思维能力和数值计算能力。

听、说、读、写、数是每个人从小就要培养的基本能力。这五种能力从生活到工作，缺一不可，但新生代的这方面已经“退化”了。许多主管抱怨新员工的电子邮件不代表他们在说什么，不知道该说什么；营销主管还发现，虽然年轻一代充满创造力，但他们甚至写不出像样的文案。另外，做事“废话”没有逻辑，谈吐要粗俗无礼，也让主管傻眼。

除了传统的听、说、读、写、算，办公文书软件的应用也成为新的基础能力要求。很多企业认为新生代是电脑时代，招聘人才的条件通常不会注明要熟悉办公软件。当他们被录用后，发现有相当多的新人不懂Powerpoint和Excel，有些人甚至不会用Word画简单的图表。

总之，写作能力，沟通能力，外语能力，nu

跨国公司培养高级人才最重要的方式就是“轮岗”，让你在不同部门、不同国家之间培养经验。经验的多少决定了你是能成为大成功还是小螺丝钉。对于新人来说，包括社团活动、实习、校内外比赛、海外游学、项目调研都是很有用的经历。对于职场新人来说，上级布置的困难而陌生的任务，不应该被视为恐惧。而是要积极争取参与各种项目，以及海外出差，让自己多一些职场经验。

个人网络

在你意想不到的时候，人际关系网经常会给你意想不到的帮助。但“贵人”不会无缘无故从天而降。他们平时要努力，眼光不要“忽高忽低”。网络是一种相互“共荣”的关系。你在利用别人之前，首先要创造自己的“可用价值”，你必须付出，才有回报。

此外，人际关系的另一个课程是建立360度的和谐关系，包括面对同事、主管、下属、客户时，即使不是朋友，也不要树敌，不要卷入复杂的办公室政治。

图像管理

除了R & ampd工程师每天都要面对机器，比如商业销售、行政管理、法律事务、公共关系、教育培训.大部分工作都是“人对人”的工作，所以个人形象管理尤为重要。

根据“7: 38: 55”法则，人们对你的印象，55%来自你的外貌和举止，只有7%取决于你说的话；即使专业是靠形象包装的，但形象对专业说服力至关重要。即使不同的行业想要不同的形象，“品味”是一个共同的原则。

信息力量

进入知识快速“贬值”的时代，在学校学到的东西，如果不随时更新，很快就会落后于时代。然而，仅仅有持续学习的动力是不够的。更要懂得如何在浩如烟海的信息中快速有效地“淘金”，掌握最新的关键信息。现在是速度决定胜负。谁的智力更快，谁就有第一个获胜的机会。因此，在《新人职场指南》中，“情报搜集”现在被列为“绝对必要的工作技能”。